【正文】 人審核后歸檔；，需提供商場作息時間到人力資源部，如因未提交商場作息時間或時間不一致，導(dǎo)致考勤異常，按考勤制度執(zhí)行。 ，應(yīng)事先請假；如確應(yīng)事發(fā)突然不能事先請假的需先電話、短信、微信、郵件等方式請假獲得批準(zhǔn)后方可休假，事假結(jié)束后需在2個工作日內(nèi)在萬維系統(tǒng)走請假申請，未按要求辦理者按曠工處理。因公受傷、因公致殘，持醫(yī)院相關(guān)證明并經(jīng)工傷認(rèn)定部門鑒定，將資料提交至人力資源部確認(rèn)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休工傷假，工傷假期間基本工資（底薪）照發(fā)。；；，享受15天產(chǎn)假； ，享受42天產(chǎn)假；：產(chǎn)假期間男方可享受護理假7天，不累計不分段使用；：子女一周歲以內(nèi)，女員工可享受每天哺乳時間1小時，違反生育政策者不享受此待遇； / 5%的基本工資作為補貼（基本工資不包含績效獎金及各類補貼）；（若在補貼發(fā)放中離職，則補貼隨離職日停發(fā)）；，且未辦理續(xù)假手續(xù)者（續(xù)假不屬于產(chǎn)假及護理假范圍，按事假處理），視為自動離職，不再享受產(chǎn)假及護理假期的補貼；，享受產(chǎn)假時需提供準(zhǔn)生證及孩子的出生證明，違反生育政策者不享受此假，一律按事假計算。 詳見權(quán)責(zé)矩陣。/ 5*********有限公司年月日第二篇：員工考勤休假管理制度員工考勤管理制度員工考勤休假管理制度 公司后勤部門每日上班時間為9:00，下班時間為18:00，其中12:00—13:00為午飯時間。（含）以上人員。（）核準(zhǔn)必須于5個工作日內(nèi)交人力資源部為限。上班遲到超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。SHANG HAI DIGITAL ELECTRONIC COMMUNICATION TECHNOLOGY CO.,LTD共6頁 第1頁第三篇：員工考勤休假管理制度員工考勤休假管理制度本制度規(guī)定了員工勞動考勤的管理職能、管理內(nèi)容、檢查與考核，適用于全體員工勞動考勤管理工作。二、考勤管理各車間實行個人《年考勤記錄表》，由各班長負(fù)責(zé)車間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會點名劃考勤的辦法進行如實考勤?？剖?、后勤人員和中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上下班，按規(guī)定簽到點名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準(zhǔn)備生產(chǎn)，不準(zhǔn)遲到、早退。由前門衛(wèi)檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實表”并經(jīng)本人簽字后報人力資源科備案，并由人力資源科在當(dāng)天進行處罰和通報。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無請假條的或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。1員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動辭職處理。該上班不上班的按曠工處理。由用人單位對臨時工進行考勤記工，月底統(tǒng)一結(jié)算匯總報工。2員工考勤必須當(dāng)天記錄和簽名，不得空缺。2人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導(dǎo)工作，每月不定期對各單位的考勤情況進行檢查，及時糾正相關(guān)錯誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實等違紀(jì)違規(guī)事件和人員，對沒有考勤的和標(biāo)識不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補簽的一律按曠工處理。嚴(yán)禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負(fù)責(zé)，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。病假寫明患病情況，并且附縣級以上醫(yī)院診斷書或相關(guān)診斷報告。請假者必須提前由本人請假，不允許代假和電話請假。同時由人力資源科開具《員工銷假復(fù)崗工作審批通知單》，請假員工持本單到車間報到上崗工作。車間在上報《曠工人員情況報告表》的同時，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實，并加蓋人力資源科公章。六、加班加點范圍及審批手續(xù)嚴(yán)格控制加班加點，應(yīng)在工作時間內(nèi)完成而未完成的不按加班加點對待。七、休假管理（一）休假范圍上長白班的人員，供應(yīng)力工組人員除外。必須在公司規(guī)定的休假日內(nèi)進行串休，不準(zhǔn)在其它工作日中串休。在休假時，遇到特殊情況，應(yīng)隨叫隨到。外地人員可在休假前一天下午15:30點以后離廠，休假結(jié)束后，必須在上午8:30點以前到崗工作，凡超出上述規(guī)定的按半天事假考勤。滿三個月后經(jīng)公司考核確定聘用，并進行定崗的，雙方簽訂正式的勞動合同，享受正式職工待遇學(xué)員每月請事病假不準(zhǔn)超過2天，超過2天以上的扣雙倍工資。經(jīng)公司選派去外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員必須與公司簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作協(xié)議，雙方約定服務(wù)期限，學(xué)員在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，應(yīng)向公司交納培訓(xùn)費，不交納的公司將通過勞動仲裁申請賠償。第二條工作及休息時間上班時間：冬季：8:0017:0012：0013：00為午餐時間，夏季：8：0018：0012：00—14：00為午餐時間，在午餐時間如手頭有事可以酌情往后推。不遲到、早退、曠工。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。一、法定節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補助。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。超過半天其超過的時間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內(nèi)者，扣發(fā)薪資的2%；月病假超過五次者，扣發(fā)薪資的10%；年累計病假超過30天之內(nèi)者，薪資只發(fā)70%；年累計病假超過50天者，勸退；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)特辦。超過三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內(nèi)部員工之間談戀愛與結(jié)婚。陪產(chǎn)假3天，帶全薪。本辦法適用于迦南美地園藝有限公司的全體員工。3． 考勤實行指紋刷卡制，員工每天上下班必須親自到指定的考勤刷卡機簽到或簽退，員工每天必須保證有上班記錄和下班記錄，記錄不全者按曠工處理。6． 曠工期間，工資不發(fā)。凡是公司正常統(tǒng)一的放假日，如停電，其他法定假日，帶薪年休假，婚嫁和喪假均視為正常出勤，不影響滿勤獎的考評。（5）、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。（3）每月請事假累計不得超過5天，超過者視情況定位自動離職，無故超出者視為自動離職。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。每班勞動時間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以合并使用，但休假時間需固定，不可沖抵遲到和早退；（8）男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假須即時休，逾期作廢。六、附則