職員考勤及休假、請(qǐng)假管理制度（精選合集）-預(yù)覽頁
【正文】 予補(bǔ)辦請(qǐng)假，按事假處理。7．員工上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。本制度適用于凱虹移動(dòng)通信研制基地所有員工。22員工考勤守則1．公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、早退。3．所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并在部門考勤記錄中登記。9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請(qǐng)單》（附表01），交不管部備案。11．各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，為部門員工樹立榜樣。2．各級(jí)管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查下屬員工的日?？记谇闆r，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向部門主管和不管部報(bào)告。4． 不管部每月初根據(jù)考勤系統(tǒng)的記錄，對(duì)照員工及各部門提供的請(qǐng)假、出差、加班、異常打卡記錄，對(duì)所有員工的考勤情況進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，并據(jù)此核算員工當(dāng)月的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。24 缺勤處罰條例1．員工遲到、早退時(shí)間累積計(jì)算辦法：單次遲到、早退在15分鐘以內(nèi)的按實(shí)際遲到、早退時(shí)間計(jì)；單次遲到、早退在15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)的按曠工1小時(shí)計(jì)；單次遲到；單次遲到、早退超過4小時(shí)的按曠工1天計(jì)。4．在進(jìn)行獎(jiǎng)金及福利費(fèi)核算時(shí)，員工因考勤原因受到書面警告或大過處分，視同缺勤處理。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。法定節(jié)假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。因工作原因長期與配偶、子女分居兩地的駐外人員，可在公司休假期間安排探親，并可按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)報(bào)銷來回路費(fèi)。35事假員工因特殊事由不能正常上班時(shí)，可申請(qǐng)事假。36婚假員工當(dāng)年結(jié)婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可加多10天婚假。38產(chǎn)假及流產(chǎn)假女員工生育，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)享受正常產(chǎn)假90天，Ⅲ度會(huì)陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假及流產(chǎn)假請(qǐng)假時(shí)間包括公休假日、法定節(jié)假日、公司休假，在進(jìn)行工資核算時(shí)扣除。違反計(jì)劃生育政策者，不予計(jì)生假，并將受處罰，情況嚴(yán)重者公司將與之解除勞動(dòng)合同。換休假每月不得超過3天。313 年休假在公司連續(xù)工作滿1年以上的職員，可享受年休假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。42 批準(zhǔn)權(quán)限部門負(fù)責(zé)人以上干部請(qǐng)假1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或總監(jiān)批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)不管部備案。工人請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后應(yīng)將當(dāng)日將《請(qǐng)假單》交到不管部備案。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時(shí)間：辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；生產(chǎn)工作人員（上午8:00—下午18:00）因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。請(qǐng)假超過2天5天（含2天）經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過5天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假一律按曠工處理。5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）①員工因事需要休假時(shí)，需填寫《請(qǐng)假單》。3）、工傷假①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。③喪假期間工資照常發(fā)放。五、公出1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給加班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時(shí)間：辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；生產(chǎn)工作人員（上午8:00—下午18:00）因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。請(qǐng)假超過2天5天（含2天）經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過5天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假一律按曠工處理。5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）①員工因事需要休假時(shí)，需填寫《請(qǐng)假單》。3）、工傷假①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
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