員工考勤請假管理制度-預覽頁
【正文】 計劃生育政策的女員工，享有產假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。對違反國家計劃生育政策的陪產假男員工，不享受工資福利待遇。（七）【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。年休假以每年公歷年的12月31日為結算日，不做跨年度安排。五、曠工管理以下情形視為曠工（1）用不正當手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。曠工處理（1）曠工一天，扣罰當事人三日工資。本制度于2014年2月25日生效。原則上每接到新項目需要在有限時間內做完相關程序等待報批，項目期間均視為正常工作時間。四、考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工；簽到規(guī)定：員工每天上班、下班，均需簽到（共計每日2次）。4）請假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經過相關領導批準的視為請假。五、事、病假審批權限及流程事假員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實，最長不超過一周。請假流程1）員工請假，需填寫《請假單》，至少提前一日經領導批準后，請假單報至行政部后方可休假。如在10分鐘內撥打三次其電話，而無人接聽者，可發(fā)短信說明請假原因，同時向行政主管說明情況并確認，要求在上班后補辦請假手續(xù)。六、準假原則1）視當前的工作情況定，若處于公司業(yè)務繁忙期，不予準假；2）視工作交接情況定，若因請假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時間，不予準假。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動離職，并扣除當月工資。八、其他1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營銷策劃有限公司所有員工。適用范圍：適用于奧星友信遼陽全體員工。%的工資，無故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計三天曠工者扣除半月工資，并給予通報，無故曠工達六天（含六天）以上者，給與除名處理；，月末統(tǒng)一交由行政人事部；《考勤統(tǒng)計表》，統(tǒng)計周期為本月一號至本月最后一天，及時提交給財務考勤狀況。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責任心強的人員擔任，班組的考勤員由班長兼任。第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機關由人力資源部保管，保管期暫定三年。1．請事假必須提交書面申請，填寫《請假申請表》；2．事假審批權限：一天以內班長批準；一天以上三天以內(含三天)由單位主管批準；三天以上由公司主管領導批準；3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應將節(jié)假日扣除，再計算請假天數；4．事假期間不支付工資；5．見習期、學徒期內累計事假在30天以上者，相應延長見習期和學徒期。如申請休長假（3個月），長假期內工資按本人月小計工資的60%發(fā)給。1．員工結婚休婚假應填寫《請假申請表》，持結婚證書辦理請假手續(xù)。男方因配偶生育給假3天；2．未滿產假前領取獨生子女證的增加產假30天；其中實行晚育者，再增加產假30天；3．休產假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請假手續(xù)；4．產假期內工資照發(fā)；5．小產憑醫(yī)院出示的證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產休假15天，引產休假30天；四個月以上的，引產休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產者以病假論）。1．員工探望配偶，自結婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當年不得同時享受）；2．已婚員工探望父母，自結婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。第十條 員工出差（含公務外出等），由單位主管領導委派。第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準假或縮短假期或令延期請假。（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班加點時間；不能補休時，則按本人日工資基數及勞動法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數300%計加班工資，一般不安排補休。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。工程部、項目部、銷售部、客戶關系部等項目現場工作人員實行非標準工時制（報經勞動主管部門批準），作息規(guī)定以報經公司領導批準的為準。第二次考勤作弊者各處每人200元罰款。凡經查實有違規(guī)者，將按曠工處理。（2）曠工: 未經請假、請假未獲批準或假期已滿未獲續(xù)假批準而擅自不到公司上班者（因突然生病或發(fā)生重大事故經證明屬實，在事后返回公司的當日補辦請假的除外）視為曠工。連續(xù)曠工兩天或全年 累計曠工五天及以上者，公司將給予其嚴厲處罰直至解除勞動關系處理，并不承擔任何經濟補償。（3）公司員工因工作需要被安排加班或值班時，如無特殊理由不得推諉，否則將視情節(jié)給予處罰。（5）公司員工的月收入中含有超出正常工作時間和休息日加班值班的加班費項，公司不再重復計發(fā)。（7）公司員工出差、參加培訓、外出考察、參觀等占用節(jié)假日時間不計加班。請假審批程序（1）經理級以下人員請假①請假一天以內（含一天），由部門經理審批，并報人力資源部備案。②請假五天及以上，由分管領導審核、公司總經理批準，人力資源部備案。（2）續(xù)假手續(xù)按正常請假手續(xù)辦理，員工必須再次填寫《員工請假單》，履行各種審批手
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