【正文】 計(jì)劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待遇。（七）【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。年休假以每年公歷年的12月31日為結(jié)算日，不做跨年度安排。五、曠工管理以下情形視為曠工（1）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。曠工處理（1）曠工一天，扣罰當(dāng)事人三日工資。本制度于2014年2月25日生效。原則上每接到新項(xiàng)目需要在有限時(shí)間內(nèi)做完相關(guān)程序等待報(bào)批，項(xiàng)目期間均視為正常工作時(shí)間。四、考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工；簽到規(guī)定：?jiǎn)T工每天上班、下班，均需簽到（共計(jì)每日2次）。4）請(qǐng)假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為請(qǐng)假。五、事、病假審批權(quán)限及流程事假員工請(qǐng)事假，需寫明具體事由，且情況屬實(shí)，最長(zhǎng)不超過(guò)一周。請(qǐng)假流程1）員工請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至行政部后方可休假。如在10分鐘內(nèi)撥打三次其電話，而無(wú)人接聽(tīng)者，可發(fā)短信說(shuō)明請(qǐng)假原因，同時(shí)向行政主管說(shuō)明情況并確認(rèn)，要求在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。六、準(zhǔn)假原則1）視當(dāng)前的工作情況定，若處于公司業(yè)務(wù)繁忙期，不予準(zhǔn)假；2）視工作交接情況定，若因請(qǐng)假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時(shí)間，不予準(zhǔn)假。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過(guò)三日視自動(dòng)離職，并扣除當(dāng)月工資。八、其他1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營(yíng)銷策劃有限公司所有員工。適用范圍：適用于奧星友信遼陽(yáng)全體員工。%的工資，無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計(jì)三天曠工者扣除半月工資，并給予通報(bào)，無(wú)故曠工達(dá)六天（含六天）以上者，給與除名處理；，月末統(tǒng)一交由行政人事部；《考勤統(tǒng)計(jì)表》，統(tǒng)計(jì)周期為本月一號(hào)至本月最后一天，及時(shí)提交給財(cái)務(wù)考勤狀況。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任，班組的考勤員由班長(zhǎng)兼任。第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機(jī)關(guān)由人力資源部保管，保管期暫定三年。1．請(qǐng)事假必須提交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；2．事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)班長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)(含三天)由單位主管批準(zhǔn)；三天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應(yīng)將節(jié)假日扣除，再計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)；4．事假期間不支付工資；5．見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)累計(jì)事假在30天以上者，相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期和學(xué)徒期。如申請(qǐng)休長(zhǎng)假（3個(gè)月），長(zhǎng)假期內(nèi)工資按本人月小計(jì)工資的60%發(fā)給。1．員工結(jié)婚休婚假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，持結(jié)婚證書辦理請(qǐng)假手續(xù)。男方因配偶生育給假3天；2．未滿產(chǎn)假前領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實(shí)行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；5．小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的證明可休計(jì)劃生育假，其中不滿四個(gè)月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個(gè)月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。1．員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當(dāng)年不得同時(shí)享受）；2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導(dǎo)委派。第十三條 員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。（二）雙休日或工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班加點(diǎn)時(shí)間；不能補(bǔ)休時(shí)，則按本人日工資基數(shù)及勞動(dòng)法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計(jì)加班工資，一般不安排補(bǔ)休。一小時(shí)以上的遲到、早退按曠工處理（累計(jì)七小時(shí)記曠工一天）。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。工程部、項(xiàng)目部、銷售部、客戶關(guān)系部等項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（報(bào)經(jīng)勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)），作息規(guī)定以報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)。第二次考勤作弊者各處每人200元罰款。凡經(jīng)查實(shí)有違規(guī)者，將按曠工處理。（2）曠工: 未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假期已滿未獲續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到公司上班者（因突然生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，在事后返回公司的當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假的除外）視為曠工。連續(xù)曠工兩天或全年 累計(jì)曠工五天及以上者，公司將給予其嚴(yán)厲處罰直至解除勞動(dòng)關(guān)系處理，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）公司員工因工作需要被安排加班或值班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉，否則將視情節(jié)給予處罰。（5）公司員工的月收入中含有超出正常工作時(shí)間和休息日加班值班的加班費(fèi)項(xiàng)，公司不再重復(fù)計(jì)發(fā)。（7）公司員工出差、參加培訓(xùn)、外出考察、參觀等占用節(jié)假日時(shí)間不計(jì)加班。請(qǐng)假審批程序（1）經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)假①請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案。②請(qǐng)假五天及以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。（2）續(xù)假手續(xù)按正常請(qǐng)假手續(xù)辦理，員工必須再次填寫《員工請(qǐng)假單》，履行各種審批手