【正文】 依據(jù)，必須本人親自刷卡，不許代刷。遲到和早退處罰。工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個(gè)人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規(guī)定》執(zhí)行。請(qǐng)事假者不能以事后補(bǔ)工、串休等形式抵假。1員工患病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休三個(gè)月以上的（含三個(gè)月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動(dòng)辭職處理，并解除勞動(dòng)合同。1喪假：?jiǎn)T工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。1員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2不準(zhǔn)生產(chǎn)車間員工私自進(jìn)行串班、替班，因工作需要的，必須經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，但串班、替班人員不能上連班。借調(diào)人員由調(diào)入單位負(fù)責(zé)考勤。2各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實(shí)事求是，公正辦事，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本職工作，不準(zhǔn)變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰50100元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位，撤職處理。（一）請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假實(shí)行請(qǐng)假簽字審批制度，認(rèn)真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。經(jīng)規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請(qǐng)假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請(qǐng)假，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?！秵T工銷假?gòu)?fù)崗工作審批通知單》一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報(bào)考勤匯總表時(shí)一并附后。無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工6天的，或一個(gè)月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時(shí)和受聘人員解除合同，予以除名辭退。在以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可進(jìn)行計(jì)劃加班加點(diǎn)：公司下達(dá)的臨時(shí)性緊急工作任務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)完不成的；搶修設(shè)備連續(xù)工作在一個(gè)工作日以上的。生產(chǎn)附屬車間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行串休。制定休假人員計(jì)劃表，特殊情況要調(diào)整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準(zhǔn)，休假條交人力資源科備案。生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長(zhǎng)和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進(jìn)行，保證生產(chǎn)正常秩序。所有休假人員應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。在試用期半個(gè)月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當(dāng)月工資不予發(fā)給。九、本制度由人力資源科貫徹執(zhí)行。具體上下班時(shí)間、午晚餐時(shí)間及早、中、晚班情形，各門店可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況自行擬定，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接主管在“未打卡登記單”上簽字核準(zhǔn)外，視同遲到處理。、下班均應(yīng)親自參加點(diǎn)名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；；；。，每次罰款30元，脫崗超過(guò)60分鐘不足4小時(shí)者，以曠工半天處理。本辦法適用于迦南美地園藝有限公司的全體員工。3． 考勤實(shí)行指紋刷卡制，員工每天上下班必須親自到指定的考勤刷卡機(jī)簽到或簽退，員工每天必須保證有上班記錄和下班記錄，記錄不全者按曠工處理。6． 曠工期間，工資不發(fā)。凡是公司正常統(tǒng)一的放假日，如停電，其他法定假日，帶薪年休假，婚嫁和喪假均視為正常出勤，不影響滿勤獎(jiǎng)的考評(píng)。（5）、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng)。（3）每月請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)5天，超過(guò)者視情況定位自動(dòng)離職，無(wú)故超出者視為自動(dòng)離職。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以合并使用，但休假時(shí)間需固定，不可沖抵遲到和早退；（8）男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假須即時(shí)休，逾期作廢。六、附則第四篇：?jiǎn)T工考勤休假管理制度浙江琦星電子有限公司考勤管理制度 總則 目的為規(guī)范員工考勤管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。 職責(zé)：； 。 考勤周期以每月26天計(jì)算，即每月1 日至月末最后一日。 新進(jìn)員工入職后，先由指定人員記錄考勤，入職一周內(nèi)辦理考勤卡，離職時(shí)交回注銷。：未到下班時(shí)間離崗為早退，早退十五分鐘以內(nèi)一次扣款10元；早退十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)扣款20元，當(dāng)月累計(jì)三次早退十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。以下情形視為曠工： 。公司保留追究其他經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)力。病假1天以內(nèi)(同上)，1天以上必須憑合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；不履行請(qǐng)假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。如遇緊急事情事先不能請(qǐng)假的，返回公司當(dāng)天必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(OA系統(tǒng)補(bǔ)辦)。 產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為98 天。（婚喪假、工傷假除外），不享受法定節(jié)假日工資。 各部門在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排調(diào)休（法定假日加班除外）；不能安排調(diào)休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》和具體打卡時(shí)間為依據(jù)?？偨?jīng)理簽批：總經(jīng)辦 二0一六年元月十日?qǐng)?bào)送：董事辦發(fā)送：各中心、東唐公司、各駐外機(jī)構(gòu)存檔：總經(jīng)辦第五篇：?jiǎn)T工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度第一條員工考勤以及假期應(yīng)嚴(yán)格按照公司《員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。第三條遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。第五條假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向廠長(zhǎng)提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過(guò)10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。到醫(yī)院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。第九條 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受全薪婚假5天；如果時(shí)間不夠，可以請(qǐng)假，但不能超過(guò)7天。其中產(chǎn)前休假十五天，女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間