【正文】 公司請假分為:事假,病假,年假,婚假,產(chǎn)假,事假期限以上級領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn),事假期間無工資。 可以在妻子生育期間享有 3 15 一個(gè)小時(shí)的哺乳假, 生證明, 小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明.(注: 產(chǎn)假系指已婚女性員工,未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理.)分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧6,子女,配偶喪亡可請假 6 天。第一條工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)，具體為：上午：8:3012:00下午：13:3017:30第二條遲到、早退在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。處罰：?經(jīng)濟(jì)處罰：按曠工時(shí)間扣發(fā)工資收入。第四條考勤管理規(guī)定綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。若三天內(nèi)未填進(jìn)行核銷登記，按曠工處理。臨時(shí)外出超過2個(gè)小時(shí)的視為半天事假；⑵員工因事不能上班，需請事假，事假請假手續(xù)按本制度請假權(quán)限流程執(zhí)行；⑶事假為無薪假。未履行請病假手續(xù)的人員視同曠工，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。⑶婚假為有薪假。產(chǎn)（陪產(chǎn)）假⑴符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。⑸符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。⑼產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次休完，不得分期休假。?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。⑵年假為有薪假期。⑦累計(jì)工作滿20年的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月及以上的。員工因工傷醫(yī)療期間，工資福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節(jié)日。⑵部門經(jīng)理請假公司部門正副經(jīng)理請假1天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。1工齡本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。附件請假申請單姓名填表日期所屬部門職位假別□事假□病假□喪假□婚嫁□產(chǎn)（陪）假□年假□工傷□其他，注明：請假日期****年**月**日至****年**月**日，共計(jì)天請假事由部門意見綜合部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見未參加考勤說明姓名填表日期所屬部門職位未參加考勤日期未參加考勤事由部門意見綜合部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見第三篇：考勤及請休假管理制度（模版）山西王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）有限公司考勤及請休假管理制度為了加強(qiáng)考勤及請休假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。實(shí)行三班制的生產(chǎn)工人，按各礦企管科規(guī)定的時(shí)間簽到（退）。集團(tuán)副總請假、出差，須向總經(jīng)理請示批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室登記。集團(tuán)副職部室長請假、出差，3天之內(nèi)由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。15天之內(nèi)的由分管礦長批準(zhǔn)，超過15天由礦長批準(zhǔn)。集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團(tuán)總調(diào)度室登記。各礦人員請假須及時(shí)把請假條送交企管科留存。凡周六、日休假須在本單位辦理休假手續(xù)。員工休假若超過應(yīng)休假天數(shù)，須辦理請假手續(xù)，對既不按時(shí)到崗也不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。各部室、各礦要認(rèn)真執(zhí)行考勤及請休假管理制度，若違反規(guī)定將根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定給予處罰。第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。第三章 帶薪假的相關(guān)規(guī)定第七條 公休假期規(guī)定：員工在本公司工作年限已滿1年不滿2年的，年休假5天；已滿2年不滿5年的，年休假10天；已滿5年的，年休假15天（均不含法定假期和雙休假期）。特殊情況超過正常產(chǎn)假休息的，按病假規(guī)定處理。員工全年可請帶薪病假及事假累計(jì)時(shí)間為5天。第十二條 以上公休假、婚、孕、產(chǎn)、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，福利待遇不變。第十六條 員工請病假六個(gè)月以上的，公司按有關(guān)規(guī)定為其辦理病退手續(xù)，特殊病情除外。請病假5天以上的，經(jīng)綜合辦公室簽批意見后轉(zhuǎn)報(bào)公司常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第六章 其 它第十八條 員工每月上班遲到（早退）3次以內(nèi)(含)的，月底由公司綜合辦公室對考勤情況進(jìn)行通報(bào)；員工每月上班遲到（早退）超過3次以上的,每遲到（早退）一次扣50元。附件：釘釘考勤與請、休假使用說明公司全體員工須按照公司《考勤與請、休假管理制度》，通過釘釘進(jìn)行考勤打卡，辦理請、休假及出差手續(xù)。：下班前打卡記為早退。（一）請假審批步驟“工作”圖標(biāo)； “審批”進(jìn)入審批應(yīng)用界面； “請假”圖標(biāo)進(jìn)入請假界面；、申請人職位、開始結(jié)束時(shí)間、申請?zhí)鞌?shù)、請假事由，如請病假請點(diǎn)擊“圖片”，附上單據(jù)證明照片，選擇審批人，最后提交發(fā)起審批。，需自行選擇審批人：點(diǎn)擊審批人選擇欄里的加號，在聯(lián)系人里選擇分管副總經(jīng)理，之后再次點(diǎn)擊加號，在聯(lián)系人里選擇總經(jīng)理，完成審批人設(shè)置。如審批人所審批的請假申請按規(guī)定需上級領(lǐng)導(dǎo)簽批的，須點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)交”，選擇上級領(lǐng)導(dǎo)，并填寫審批意見，轉(zhuǎn)交上級領(lǐng)導(dǎo)簽批。第五篇：考勤與請休假管理辦法余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司 考勤與請休假管理辦法目的為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。各車間主管工作時(shí)間與車間員工保持一致，安排的加班時(shí)間內(nèi)如無法正常加班，則需辦理請假手續(xù)。行政人員每天早上須在07：50之前到達(dá)公司，填寫好當(dāng)天的工作日志，參加各部門早會；每天下班后應(yīng)做好當(dāng)日的工作總結(jié)和責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。遲到：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，超過正常上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)打卡者，視為遲到； 早退：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，未到下班時(shí)間而提前離崗者即視為早退。，從第3次起，每次罰款10元。視申請?zhí)鞌?shù)由相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批后至人事行政部備案，方可年休。員工請事假1天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，交人事行政部備案；超過一天的事假由部門主管審核后得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政部備案，事后補(bǔ)假的視實(shí)際情況每個(gè)月最多允許發(fā)生一次，第二次起罰款10元，第三次罰款20元，第四次罰款40元，以此類推倍增，事先事后均未得到批準(zhǔn)的事假按曠工處理；；，需開具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假條；，公司將依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，給予職員法定醫(yī)療期。：，給予產(chǎn)假98天；，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；；，不做補(bǔ)償。不滿半天的，計(jì)為半天；滿半天不滿一天的，計(jì)為一天，以此類推。余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司20161230編制：人事行政部 審批：