【正文】 不滿半天的，計為半天；滿半天不滿一天的，計為一天，以此類推。員工請事假1天內由部門主管批準，交人事行政部備案；超過一天的事假由部門主管審核后得到總經理批準，交人事行政部備案，事后補假的視實際情況每個月最多允許發(fā)生一次，第二次起罰款10元，第三次罰款20元，第四次罰款40元，以此類推倍增，事先事后均未得到批準的事假按曠工處理；；，需開具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假條；，公司將依據(jù)勞動法規(guī)定，給予職員法定醫(yī)療期。，從第3次起，每次罰款10元。行政人員每天早上須在07：50之前到達公司，填寫好當天的工作日志，參加各部門早會；每天下班后應做好當日的工作總結和責任區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。第五篇：考勤與請休假管理辦法余姚市翔龍通訊實業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司 考勤與請休假管理辦法目的為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況制定本制度。，需自行選擇審批人：點擊審批人選擇欄里的加號，在聯(lián)系人里選擇分管副總經理，之后再次點擊加號，在聯(lián)系人里選擇總經理，完成審批人設置。：下班前打卡記為早退。第六章 其 它第十八條 員工每月上班遲到（早退）3次以內(含)的，月底由公司綜合辦公室對考勤情況進行通報；員工每月上班遲到（早退）超過3次以上的,每遲到（早退）一次扣50元。第十六條 員工請病假六個月以上的，公司按有關規(guī)定為其辦理病退手續(xù)，特殊病情除外。員工全年可請帶薪病假及事假累計時間為5天。第三章 帶薪假的相關規(guī)定第七條 公休假期規(guī)定：員工在本公司工作年限已滿1年不滿2年的，年休假5天；已滿2年不滿5年的，年休假10天；已滿5年的，年休假15天（均不含法定假期和雙休假期）。各部室、各礦要認真執(zhí)行考勤及請休假管理制度，若違反規(guī)定將根據(jù)集團有關規(guī)定給予處罰。凡周六、日休假須在本單位辦理休假手續(xù)。集團機關工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團總調度室登記。集團副職部室長請假、出差，3天之內由上一級領導批準，7天之內的由集團分管領導批準；7天以上的由集團總經理批準。實行三班制的生產工人，按各礦企管科規(guī)定的時間簽到（退）。1工齡本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節(jié)日。⑦累計工作滿20年的員工，請病假累計4個月及以上的。?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。⑸符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個月流產的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個月流產的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。⑶婚假為有薪假。臨時外出超過2個小時的視為半天事假；⑵員工因事不能上班，需請事假，事假請假手續(xù)按本制度請假權限流程執(zhí)行；⑶事假為無薪假。第四條考勤管理規(guī)定綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。第一條工作時間實行標準工作時，具體為：上午：8:3012:00下午：13:3017:30第二條遲到、早退在規(guī)定的上班時間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。曠工指未向公司辦理任何手續(xù),早退,曠工都 :凡上班時間離開公司工作崗位的,需向考勤管理人員說明情況, 作時間離開公司未打卡的,:加班指在公司規(guī)定上班時間以外, 主管填寫加班安排表格, 請,休假 調休 第九條:請假一律由請假人填寫請假單,: 員工領取請 假單并填寫 部門經理簽字 半天以上 總經理或授權 副總簽字 半天以內 人事助 理存檔 員工假期 結束銷假月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查 第十條: 因生病或其它原因不能在到公司請假的, 可由家屬或部門內其它同事代為填寫并辦 :公司請假分為:事假,病假,年假,婚假,產假,事假期限以上級領導批示為準,事假期間無工資。2,病假一月累計不超過 3 天,一年不超過 20 天。處罰：當日遲到早退者，從工資收入中扣除20元。忘打卡一次按遲到一次處理，以此類推。事假要扣除當日收入，即事假天數(shù)*當月收入/。喪假⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。⑹男員工妻子生產，可請陪產假15天（含周六周日）。?工齡20年及以上的，年休假15天。⑷請年休假照本制度的請假權限流程執(zhí)行。⑷請?zhí)接H假審批流程按照本制度的請假權限流程執(zhí)行。員工可憑參加社會保險的憑證（須有單位參保）證明參加工作時間。集團部室和各礦科室簽到（退）時間規(guī)定：夏季（5月1日—9月30日）：上午7:008:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:3014:00簽到，18:00—19:00簽退。各礦科、隊長請假、出差，7天之內由分管礦長批準，7天以上由礦長批準。正副部長出差須到集團辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。每月的休假視個人實際情況可一次性使用，但須經部室或科室領導簽批，并報人力資源部或企管科留存?zhèn)洳?。王家峪煤業(yè)（集團）人力資源部2011年3月第四篇：考勤與請、休假管理辦法考勤與請、休假管理制度第一章 總 則第一條 為促進公司規(guī)范管理，保障員工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本制度。第八條 女員工婚、孕、產、哺乳假期規(guī)定（一）婚期：符合法定結婚年齡結婚的員工享有婚假3天。第十一條 喪假期規(guī)定：員工直系親屬死亡時，公司給予員工13天的喪假。第五章 請、休假、出差的審批第十七條 員工請、休假、出差前須通過釘釘審批欄完成相應審批手續(xù)，相關當事人按核準權限進行審批。第十九條 員工未辦理請（休）假手續(xù)不上班的視為曠工；員工每月遲到（早退）5次記為曠工1天。：上下班均未打卡記為曠工1天，上班或下班未打卡視為曠工半天，一個月內遲到、早退累計5次視為曠工1天。，審批人已預設為總經理及董事長。范圍本辦法適用于余姚市翔龍通訊實業(yè)有限公司及寧波玖沃防爆科技有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。，工作日上班以前及下班以后在公司門衛(wèi)室內考勤機上各按一次指紋，以打卡時間來衡量是否全勤、遲到、早退。若因考勤機出現(xiàn)故障而員工無法正?？记诨蛴捎趩T工考勤手指受傷或指紋磨損等原因無法正?？记诘模晒鹃T衛(wèi)通過手工方式進行考勤；(含)第一次口頭警告，第二次起罰款10元/次； （含），罰款20元/次； ，計曠工半天；，該曠工時間段工資不予發(fā)放，并每曠工一日扣除其本人日工資的3倍； ，公司有權與其解除勞動合同且不支付經濟補償。病假期間按國家規(guī)定享受