車間員工請假管理制度-預覽頁
【正文】 應在上班以前親自前來或打電話請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。特殊狀況未寫請假條者，回廠當天必須將假條補上，若當天未補，罰款20元。適用范圍：公司全體員工。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。一般情況下：事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。第四條 獎懲制度請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數(shù)按比例折算。本制度頒布之日起執(zhí)行。員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。公司管理人員請假，必須履行請假手續(xù)。一般情況下，管理人員請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，并扣除當日工資以及本月全勤獎，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處。不服從調(diào)配而不上班者。二、病假員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。病假一天扣當天工資。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。每人每月一天假，無請半天假的說法
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