【正文】 補假。第三條各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協(xié)商后再行處理。產假：①女職工生育產假90天（含產假休假15天）；②女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為60天。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。第四條獎懲制度請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。本制度頒布之日起執(zhí)行。所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。病、事假期間的基本工資待遇及相應考核管理按校人事處的有關規(guī)定辦理。作計劃生育手術,按計劃生育有關規(guī)定休息。哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。喪假一般為一至三天。五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。二、適用范圍：公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的3項、第六條和第七條。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。六、其它規(guī)定為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。員工必須做到事前請假，事后銷假。員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。公司員工請假管理制度5第一章總則第一條 為規(guī)范請假管理,依據國家相關政策規(guī)定,特制定本制度。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。(三)公司高管人員副總經理、總經理助理請假由總經理批準,總經理請假由董事長批準。第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。第四章婚假第十二條 符合法律結婚年齡的員工結婚,給予婚假3天。第五章喪假第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。第七章計劃生育假第二十三條 放置宮內節(jié)育器的,休假3天。第二十四條 接受結扎輸卵管手術的,男方可以享受5天護理假。第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本制度適用于全體員工。三代以內旁系血親喪假，3天。事假僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。假后上班時間需由公司根據實際情況確定。假期中包括休息日者，休息日不計入假期。因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。續(xù)假與請假的程序相同。超假與曠工申請和批準的假期天數超出本制度規(guī)定的天數時，超出部分為一類超假。一類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段（但按整班計）的一半日工資。員工請假管理制度6請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日D4員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經理進行審批1個工作日C4員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批1個工作日請假員工在工作時間內應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。遲到、早退員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。病假員工請?。▊┘?，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日標準薪資；全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經濟補償。一、關于公假教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。中層干部事假需另向分管校長請假。注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。遲到、早退、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。病假（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的。員工請假管理制度9一、請假手續(xù)教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。行政人員請假半天以內由部門負責人簽條，半天以上由校長審批，其他行政中層干部請假一律由校長審批。五、銷假職工假期滿后，回校上班必須先向有關職能部門銷假，各職能部門轉達給教研組。四、學生請假一天以內由班主任審批，在校內外出必須經主管人員簽字方可，一天以上三天以內由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。十二、一學期內無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。第四條員工請假的種類一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。五、喪假：（包括例假日）。七、特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。（4）在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。，假期三天內由x核準，三天以上由x核準。，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天到職后月數/12＝只扣半薪的事假天數二、病假病假在一個月內繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。，薪資減半發(fā)給。員工請假管理制度12為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。，主管可不準假或暫緩準假。③工人事假日扣款=基本工資/。，公司有權依法解除勞動合同。說明：⑤按照以上方法計算的應發(fā)工資總額如低于880元（沈陽市最低工資標準1100元的80%），應按880元發(fā)放月工資。、獎金的發(fā)放。另外流產假扣1/2日工資。（父母、配偶、子女）死亡時，給予3天喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡時，給予1天喪假。，由醫(yī)療機構做出醫(yī)療結論，公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。（不包括駐外人員）超過20天（含20天），給假1天，工資、獎金照發(fā)。（不含）工作日的：其獎金額度由部門領導根據完成此項工作的人員數量、工作數量、工作質量等因素進行合理分配。員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。慰唁假不扣工資。公傷假員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。5．職責員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。請假所需提供之證件，必須真實。員工請假管理制度141．目 的為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。 員工請假類別及規(guī)定累計時間。 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。但事后需交一份村級(或居委會等)。 經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。，以事假處理。，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工。5．職責，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。 請假所需提供之證件，必須真實。附件：《請假單》員工請假管理制度15為進一步加強學生管理，結合學校實際情況特制定《平頂山三高學生請假制度》。家長到校辦理請假手續(xù)后，和學生一同離校。門衛(wèi)備有學生離校記錄及銷假記錄。假期2天以上5天以下應提前3天請假。未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。⑵。⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。婚假包括休息日、法定假日在內?；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。女職工產假期間只發(fā)放基本工資。違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結合公司經營生產情況安排假期。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯系方式：_________________。打架、斗毆至傷不上班者。急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。病假超過五天（含五天）自動離職。五、請假及請假天數審批權限請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。休有薪假一律一次提取使用，不允許