【正文】 （含兩天）需分管領(lǐng)導(dǎo)同意；五天以上（含五天）需由管理處主要領(lǐng)導(dǎo)同意，連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)公園主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，勞資部門備案方可休假。③事假三天到七天（含七天）扣除當(dāng)月50%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。婚假員工需在領(lǐng)取結(jié)婚證后的1年內(nèi)申請(qǐng)婚假，(1)按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。(5)婚假期間的工資照常發(fā)放，外出的路費(fèi)等全部由本人自理。(2)符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予2030天的產(chǎn)假；三至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。(5)男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天。②女工作人員休60天產(chǎn)前假的；休半年哺乳假的；工資按不得低于本人本月標(biāo)準(zhǔn)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%發(fā)給。（2）喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。(3)員工因事需要休年休假時(shí)，可申請(qǐng)休假。（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。職工按規(guī)定探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。(3)如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)單位的，可電話告知部門負(fù)責(zé)人，待返回公園后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。(2)對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng)。如無(wú)特殊情況，遲到1小時(shí)以上，3小時(shí)以內(nèi)又沒有請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到3小時(shí)以上又沒按照規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天?？记诳伎?jī)獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)金按十倍事假天數(shù)扣發(fā)。每月超過(guò)3次遲到15分鐘以上，按遲到處理。早退1次扣20元，早退3次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的二分之一；早退3次以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一般職員請(qǐng)假3天以上，須提前7天提出申請(qǐng)，先由部門主管簽字后再上交給CEO審批。，可在請(qǐng)假當(dāng)天以電話方式請(qǐng)假或委托讓人辦理，否則按曠工處理。 員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假時(shí)，需在請(qǐng)假前提供相關(guān)證明方可批假。不按請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假者，視為無(wú)故曠工。當(dāng)月請(qǐng)假者需扣除當(dāng)月的所有獎(jiǎng)金福利。否則按曠工處理。（1）員工因病不能正常上班，可提出病假申請(qǐng)。職員在公司服務(wù)滿1年小于3年的享有有薪年假5天。入廠的第4年開始，每增加1年，年假增加1天，最多不超過(guò)14天，即第四為6天，第五為7天，以此類推。（3）婚假期間工資照發(fā)。（2)須提供逝者的死亡證明，否則按事假處理。（4)產(chǎn)假須一次性連續(xù)休完。年假以天數(shù)計(jì)算，（1)凡在公司服務(wù)滿1年的已婚男性員工，妻子是屬于計(jì)劃生育法規(guī)內(nèi)生育者，可憑本人的《結(jié)婚證》及醫(yī)院出示的小孩《出生證明》，享受看護(hù)假5天。：（1)公司員工因公在深圳市辦事1天（含）以內(nèi)者，應(yīng)填寫《外勤申請(qǐng)單》（APPHRDOC003），需部門主管簽字，并交至人事部。（2）員工在因公外出期間發(fā)生非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故或者遭受不可抗力而發(fā)生意外傷亡的可請(qǐng)休工傷假。（1)無(wú)故不來(lái)公司上班或私自離崗?fù)獬觯刺崆巴ㄖ块T主管或電話告知者，均按曠工論處。第三篇：(修訂)請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假管理制度一、制定目的為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門員工的請(qǐng)假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。四、請(qǐng)假程序1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。五、準(zhǔn)假權(quán)限1普通員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。具體如下：①病假在一個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過(guò)1個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假期超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；④上述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。二、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、特殊情況不能寫請(qǐng)假條時(shí)，必須電話報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以便公司安排他人代崗。主管級(jí)管理人員、廠長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假，由廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。婚假必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)主管、廠長(zhǎng)審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。傷假/公假①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報(bào)告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理）交廠長(zhǎng)或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報(bào)人事行政部備案。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。本人因特殊原因無(wú)法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門主管、廠長(zhǎng)/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來(lái)辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過(guò)三天的，廠長(zhǎng)/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。請(qǐng)假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1