請假管理制度（合集）-預(yù)覽頁
【正文】 。（2）婚假包含公休假和法定假。按照國家相關(guān)規(guī)定，在職員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，根據(jù)具體情況，員工可以申請1至5天的喪假。員工需要到外地料理直系親屬喪事時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。（1）在公司工作未滿一年的女員工，生育期間請假日不得超過90天（含產(chǎn)前假和法定節(jié)假日）。（2）在公司工作未滿1年的男員工，妻子生育期間享受5天陪護(hù)假（含休息日和法定節(jié)假日）。（1）工作滿1年的在職員工，與配偶或父母兩地分居的，可享受探親假。（2）員工探望父母的，每年給予探親假1次，假期為20天（含休息日和法定節(jié)假日）。（3）探親假期間，工資照發(fā)，不再享受公司補(bǔ)貼。一般職員請假3天以上，須提前7天提出申請，先由部門主管簽字后再上交給CEO審批。，可在請假當(dāng)天以電話方式請假或委托讓人辦理，否則按曠工處理。 員工請婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假時(shí)，需在請假前提供相關(guān)證明方可批假。不按請假規(guī)定請假者，視為無故曠工。當(dāng)月請假者需扣除當(dāng)月的所有獎(jiǎng)金福利。否則按曠工處理。（1）員工因病不能正常上班，可提出病假申請。職員在公司服務(wù)滿1年小于3年的享有有薪年假5天。入廠的第4年開始，每增加1年，年假增加1天，最多不超過14天，即第四為6天，第五為7天，以此類推。（3）婚假期間工資照發(fā)。（2)須提供逝者的死亡證明，否則按事假處理。（4)產(chǎn)假須一次性連續(xù)休完。年假以天數(shù)計(jì)算，（1)凡在公司服務(wù)滿1年的已婚男性員工，妻子是屬于計(jì)劃生育法規(guī)內(nèi)生育者，可憑本人的《結(jié)婚證》及醫(yī)院出示的小孩《出生證明》，享受看護(hù)假5天。：（1)公司員工因公在深圳市辦事1天（含）以內(nèi)者，應(yīng)填寫《外勤申請單》（APPHRDOC003），需部門主管簽字，并交至人事部。（2）員工在因公外出期間發(fā)生非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故或者遭受不可抗力而發(fā)生意外傷亡的可請休工傷假。（1)無故不來公司上班或私自離崗?fù)獬?，未提前通知部門主管或電話告知者，均按曠工論處。第三篇：(修訂)請假管理制度請假管理制度一、制定目的為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。四、請假程序1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。五、準(zhǔn)假權(quán)限1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。具體如下：①病假在一個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假期超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；④上述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。二、請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假1天以內(nèi)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、特殊情況不能寫請假條時(shí)，必須電話報(bào)請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以便公司安排他人代崗。主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利?；榧俦仨毺崆耙粋€(gè)月提出申請，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。傷假/公假①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報(bào)告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報(bào)人事行政部備案。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。請假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門主管、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。請假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算
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