請假管理制度合集-wenkub.com
2024-10-11 22:45 本頁面
【正文】 本制度從201*年7月26日起執(zhí)行。無正當理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應及時將相關人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。②探親假一年只能申請一次，當年不休，第二年不累計：申請?zhí)接H假的員工應在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準。③傷恢復后，不論休假假期是否滿都應主動復工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關規(guī)定發(fā)放。③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。（此種情況每人每月最多不超過一次）。二、請假類別病假/事假①病或私事申請的假期。五、本制度自二○一二年八月十五日起執(zhí)行。請假條審批后交財務部留存后勤人員。貴州地區(qū)單次3天，江蘇地區(qū)單次1天；（10）七、補充說明(1)員工請假須提前一天辦理相關請假事宜；(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關請假手續(xù)。3工傷假（1）員工因公受傷；（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；（3）須提供公司領導證明及醫(yī)院的診斷證明；（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；4其他假別（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；（2）請假必須聽過公司部門領導的書面證明；（3）婚嫁：切需提供結婚證原件?、侔捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續(xù)假1周；③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；④在探親假期間結婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。2部門領導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T衛(wèi)留存并登記以便考勤。三、權責1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。（3)無故連續(xù)曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣除當月工資，公司不給予經(jīng)濟補償。當事人或部門主管應在工傷發(fā)生12小時內(nèi)報管理部備案。（3)公司指派員工去照料因公受傷的員工，照料期間可填寫《外勤申請單》。（3)看護假須一次性連續(xù)休完。（6)產(chǎn)假只能修一次。（2)如公司已婚女性員工，在第一胎懷孕分娩期間，因先兆流產(chǎn)或其他醫(yī)學原因由醫(yī)院建議做流產(chǎn)手術（不含自主流產(chǎn)，可請休產(chǎn)假15天(含休息日)。喪假在親人逝世辦理喪事期間內(nèi)有效，超出期限屬自動放棄，喪假必須連續(xù)請休完。但需附交當?shù)卣块T出示的結婚證明，婚假證明兩個月內(nèi)有效，超出期限的屬自動放棄。（4)（5)任何年假最多只能累積兩年。（3）請病假的扣款事項同事假一樣。拉長只能提出反對或不反對放假建議，最終批準權在部門主管身上。（基本工資+所有各類津貼+所有各類補貼）/30天 *事假天數(shù)（職員）。請假時間以天數(shù)計算，請假不足半天按半天計算。未補交證明者，請假期間一律按事假處理。若所謂緊急情況并不成立，則不接受其電話方式請假或委托讓人辦理請假方式。經(jīng)理級別的管理人員請假申請單需交給CEO審批后交給人事部統(tǒng)一管理。第31條 本規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。（1）申請?zhí)接H假需一次休完。第28條 探親假天數(shù)規(guī)定。（2）男員工在陪護假期間，薪酬照發(fā)。第25條 陪護假天數(shù)規(guī)定。公司規(guī)定的喪假期間（包括路程假），員工的薪酬照發(fā)。3天以內(nèi)的員工本人向部門經(jīng)理提出申請，3天以上由分管副總簽字批2準。員工休婚假期間（包括路程假）發(fā)放基本工資，不發(fā)放補助。第18條 注意事項。（3）在公司工作滿兩年或以上的正式員工結婚的，可以在原來婚假基礎上加2天，工資照發(fā)。300%年假天數(shù)第1
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