休、請(qǐng)假管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 條、管理權(quán)限：行政辦公室第五條、休、請(qǐng)假審批程序：1．休息日、法定假按國(guó)家及公司規(guī)定休息。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4．全年事假累計(jì)超過(guò)15天(含15天)，病假超過(guò)40天(含40天)的，公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)合同。事假期間薪資標(biāo)準(zhǔn)參照薪資制度。6．陪護(hù)假：公司職員妻子分娩，凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，可請(qǐng)帶薪假一個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多一周，逾期再按前條規(guī)定辦理。所有請(qǐng)假崗位必須合理安排人員頂班，不得影響正常工作。第三篇：請(qǐng)假管理制度請(qǐng) 假 管 理 制 度為強(qiáng)化公司管理，規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，確保所有工作的正常運(yùn)行，特制定本制度。工傷：因工受傷可請(qǐng)工傷假，休假天數(shù)不得超過(guò)醫(yī)生建議休假天數(shù)。公司辦公室人員及管理人員由公司安排或自行申請(qǐng)休假時(shí)間?；榧倨陂g工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計(jì)算工資，一線員工按其基本工資計(jì)算。因故流產(chǎn)者視同病假。員工請(qǐng)病假其病假期間工資按病假一天，按本人工資的80%發(fā)放，兩天按70%發(fā)放，三天以上按60%發(fā)放。曠工一天不享受月獎(jiǎng)。未辦手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假一律作曠工處理。D、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體休假時(shí)間由行政部、生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，以公司下發(fā)的休假通知為準(zhǔn)。夫妻雙方符合晚育年齡的，給予男方護(hù)理假三天，計(jì)劃生育假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上管理制度，希各單位、各部門(mén)管理人員認(rèn)真在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中落實(shí)執(zhí)行。因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知行政部，假期結(jié)束后需持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。四、相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附（醫(yī)院診斷證明或住院證明）。：?jiǎn)T工直系親屬父母（含配偶父母）、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予5個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。女職工生育后，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及綜合辦統(tǒng)一之后，可請(qǐng)6個(gè)月
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