休、請假管理制度-預覽頁
【正文】 條、管理權限：行政辦公室第五條、休、請假審批程序：1．休息日、法定假按國家及公司規(guī)定休息。部門負責人請假須由總經(jīng)理批準。4．全年事假累計超過15天(含15天)，病假超過40天(含40天)的，公司有權與其終止勞動合同。事假期間薪資標準參照薪資制度。6．陪護假：公司職員妻子分娩，凡符合國家計劃生育政策者，可請帶薪假一個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多一周，逾期再按前條規(guī)定辦理。所有請假崗位必須合理安排人員頂班，不得影響正常工作。第三篇：請假管理制度請 假 管 理 制 度為強化公司管理，規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，確保所有工作的正常運行，特制定本制度。工傷：因工受傷可請工傷假，休假天數(shù)不得超過醫(yī)生建議休假天數(shù)。公司辦公室人員及管理人員由公司安排或自行申請休假時間?；榧倨陂g工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。因故流產者視同病假。員工請病假其病假期間工資按病假一天，按本人工資的80%發(fā)放，兩天按70%發(fā)放，三天以上按60%發(fā)放。曠工一天不享受月獎。未辦手續(xù)，未經(jīng)批準的事假一律作曠工處理。D、法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，具體休假時間由行政部、生產部統(tǒng)一安排，以公司下發(fā)的休假通知為準。夫妻雙方符合晚育年齡的，給予男方護理假三天，計劃生育假按有關規(guī)定執(zhí)行。以上管理制度，希各單位、各部門管理人員認真在生產經(jīng)營管理過程中落實執(zhí)行。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有部門領導請假，并告知行政部，假期結束后需持急診證明補辦請假手續(xù)。：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)上級領導認定方可確認為工傷。四、相關規(guī)定：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（醫(yī)院診斷證明或住院證明）。：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予5個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。女職工生育后，由本人提出申請，經(jīng)部門領導及綜合辦統(tǒng)一之后，可請6個月
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1