休、請假管理制度-資料下載頁
2024-11-14 07:00本頁面
【正文】 第五篇：請假管理制度請假管理制度一、目的為進一步規(guī)范公司請假管理制度，提高工作效率，特制定此制度。二、使用范圍：公司全體員工三、請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有部門領(lǐng)導請假，并告知行政部，假期結(jié)束后需持急診證明補辦請假手續(xù)。：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后在行政部辦理請假手續(xù)，方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向部門領(lǐng)導請假，經(jīng)同意后，告知行政部方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)上級領(lǐng)導認定方可確認為工傷。：只限員工直系親屬死亡時。：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受產(chǎn)假。四、相關(guān)規(guī)定：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（醫(yī)院診斷證明或住院證明）。病假期間憑診斷證明公司將發(fā)放病假期間50%工資，如需續(xù)假應(yīng)提前申請，如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。：員工請事假時，扣發(fā)事假期間工資。：經(jīng)綜合辦公室鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予5個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。：婚假須提前一周提出申請，符合法定結(jié)婚年齡的初婚員工可享受10天帶薪婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。：女職工生育順產(chǎn)可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假；生育雙胞胎以上（包含雙胞胎）的增加15天產(chǎn)假；懷孕流產(chǎn)者享受15天產(chǎn)假。女職工生育后，由本人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導及綜合辦統(tǒng)一之后，可請6個月哺乳假。產(chǎn)假期間公司發(fā)放基本工資。男職工享受一周的帶薪陪產(chǎn)假。
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