5請假管理制度規(guī)范-資料下載頁
2025-09-02 06:49本頁面
【正文】 因工傷而須治療的工資待遇及傷殘或死亡的待遇按國家有關規(guī)定辦理。 附則 第十九條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī) 條例執(zhí)行。 第二十條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸人力資源部所有。 第二十一條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。 第五篇：公司請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范 總則 第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 第 13 頁 共 15 頁 規(guī)范。 第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內的員工。 分則 第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。 第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請 假的真實性，否則相關審批人 員要承擔相應的后果。 第五條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。 第六條員工請假 2 天以內經部門主管（車間主任）批準同意；請假 3 天以上部 門主管（車間主任）同意后，需經綜合部批準；請假 7 天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。 第 14 頁 共 15 頁 第七條因特殊情況需請假的，應經部門主管（車間主任）批準和綜 合部同意， 否則做曠工處理。 第八條部門主管（車間主任）請假，須經總經理批準，包綜合部備案。 第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假 3 天以上的，應提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。 第十條女，年滿 20 周歲；男，年滿 22 周歲結婚的，給予婚假 3 天，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內。 第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假 3 天。 第十二條請病、事假 1 天扣除 50 元全勤獎， 2 天以上扣除當月全勤獎 100 元， 婚假、喪假 3 天以內全勤獎照常計發(fā)。 第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資 50 元 /天。 第十四條為統(tǒng)籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過 15 天（產 第 15 頁 共 15 頁 假和工傷除外），對于請假超過 15 天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā) 15 元 /天工資。 附則 第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條 例執(zhí)行。 第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。 銳贊祥新材料有限公司 2024 年 3 月 19 日星期一
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