【正文】 請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜；(2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請(qǐng)假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位者；未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者（事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)附則本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行；本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政部所有；本規(guī)范制度自2011年6月16日開(kāi)始實(shí)施；行政部2011年10月31日第四篇：請(qǐng)假管理制度請(qǐng) 假 制 度一、員工需要請(qǐng)假時(shí)，須先寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離廠。二、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假2天，由人事部批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天上的由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假條審批后交財(cái)務(wù)部留存后勤人員。三、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自離廠者視為曠工，曠工者扣除當(dāng)天工資，再罰款100元；當(dāng)月無(wú)故曠工累計(jì)3天視為自動(dòng)離職，工資不予發(fā)放。四、特殊情況不能寫(xiě)請(qǐng)假條時(shí)，必須電話報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，以便公司安排他人代崗。在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。五、本制度自二○一二年八月十五日起執(zhí)行。河南文玉食品有限公司二○一二年八月十五日第五篇：請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假管理制度一、假期的審批基層員工、班組長(zhǎng)請(qǐng)病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管、廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。主管級(jí)管理人員、廠長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假，由廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。廠長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、請(qǐng)假類別病假/事假①病或私事申請(qǐng)的假期。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。②因患急病或急事自己不能及時(shí)來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班后1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門(mén)主管或廠長(zhǎng)（經(jīng)理）請(qǐng)假批準(zhǔn)方可，并由其部門(mén)主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備，員工在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過(guò)一次）。婚假①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假?；榧俦仨毺崆耙粋€(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)主管、廠長(zhǎng)審批后持有效結(jié)婚證書(shū)及戶口本到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。②員工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)。③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。喪假公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。傷假/公假①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書(shū)面《事故報(bào)告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門(mén)辦理）交廠長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報(bào)人事行政部備案。②傷假必須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書(shū)或證明。③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院?jiǎn)T工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。探親假①入職滿一年的員工可申請(qǐng)回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假1020天，探親假期中遇國(guó)家法定節(jié)假日的，不另計(jì)。②探親假一年只能申請(qǐng)一次，當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)：申請(qǐng)?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假，并須提前十五天向本部門(mén)主管提出申請(qǐng)，報(bào)廠長(zhǎng)/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。三、規(guī)定及說(shuō)明公司員工請(qǐng)假，均需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，《請(qǐng)假單》一式兩份，一份留在部門(mén)/廠，一份交人事行政部。請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門(mén)組長(zhǎng)及以上人員，在請(qǐng)假前需安排好職位代理人，否則不予批假。所有請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請(qǐng)假、他人代假。特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請(qǐng)批手續(xù)。本人因特殊原因無(wú)法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)/部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來(lái)辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過(guò)三天的，廠長(zhǎng)/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。在請(qǐng)假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部，對(duì)部門(mén)主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分。公司員工，如因個(gè)人原因經(jīng)常請(qǐng)假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。請(qǐng)假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。本制度解釋權(quán)歸人事行政部。本制度從201*年7月26日起執(zhí)行。