【正文】 本制度從201*年7月26日起執(zhí)行。無(wú)正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部，對(duì)部門(mén)主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分。所有請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請(qǐng)假、他人代假。②探親假一年只能申請(qǐng)一次，當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)：申請(qǐng)?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假，并須提前十五天向本部門(mén)主管提出申請(qǐng)，報(bào)廠長(zhǎng)/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。（此種情況每人每月最多不超過(guò)一次）。二、請(qǐng)假類別病假/事假①病或私事申請(qǐng)的假期。五、本制度自二○一二年八月十五日起執(zhí)行。請(qǐng)假條審批后交財(cái)務(wù)部留存后勤人員。貴州地區(qū)單次3天，江蘇地區(qū)單次1天；（10）七、補(bǔ)充說(shuō)明(1)員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜；(2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請(qǐng)假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。3工傷假（1）員工因公受傷；（2）經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的；（3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；4其他假別（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；（2）請(qǐng)假必須聽(tīng)過(guò)公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面證明；（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件?、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假1周；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。2部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門(mén)衛(wèi)留存并登記以便考勤。三、權(quán)責(zé)1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。（3)無(wú)故連續(xù)曠工3天（含）以上者，按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人或部門(mén)主管應(yīng)在工傷發(fā)生12小時(shí)內(nèi)報(bào)管理部備案。（3)公司指派員工去照料因公受傷的員工，照料期間可填寫(xiě)《外勤申請(qǐng)單》。（3)看護(hù)假須一次性連續(xù)休完。（6)產(chǎn)假只能修一次。（2)如公司已婚女性員工，在第一胎懷孕分娩期間，因先兆流產(chǎn)或其他醫(yī)學(xué)原因由醫(yī)院建議做流產(chǎn)手術(shù)（不含自主流產(chǎn)，可請(qǐng)休產(chǎn)假15天(含休息日)。喪假在親人逝世辦理喪事期間內(nèi)有效，超出期限屬自動(dòng)放棄，喪假必須連續(xù)請(qǐng)休完。但需附交當(dāng)?shù)卣块T(mén)出示的結(jié)婚證明，婚假證明兩個(gè)月內(nèi)有效，超出期限的屬自動(dòng)放棄。（4)（5)任何年假最多只能累積兩年。（3）請(qǐng)病假的扣款事項(xiàng)同事假一樣。拉長(zhǎng)只能提出反對(duì)或不反對(duì)放假建議，最終批準(zhǔn)權(quán)在部門(mén)主管身上。（基本工資+所有各類津貼+所有各類補(bǔ)貼）/30天 *事假天數(shù)（職員）。請(qǐng)假時(shí)間以天數(shù)計(jì)算，請(qǐng)假不足半天按半天計(jì)算。未補(bǔ)交證明者，請(qǐng)假期間一律按事假處理。若所謂緊急情況并不成立，則不接受其電話方式請(qǐng)假或委托讓人辦理請(qǐng)假方式。經(jīng)理級(jí)別的管理人員請(qǐng)假申請(qǐng)單需交給CEO審批后交給人事部統(tǒng)一管理。六、說(shuō)明本管理制度如與國(guó)家相關(guān)規(guī)定沖突，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。考核小組每月不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)遲到一次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的二分之一；第二次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。曠工連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日或者一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，按規(guī)定予以辭退。曠工一天以上扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資。(4)曠工的處理。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。公出（1）在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需先向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并說(shuō)明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，具體經(jīng)辦事宜。探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)年休假為帶薪假期，期間涉及績(jī)效考評(píng)的薪酬項(xiàng)目按照考評(píng)結(jié)果發(fā)放，其他薪酬項(xiàng)目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不變。年休假（1）連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算）工齡不足10年，可享受5天帶薪年休假；工齡在10年以上，不滿20年的，可享受10天帶薪年休假；工齡在20年以上，可享受15天帶薪年休假。喪假以下情形視為喪事假（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，準(zhǔn)假3天。產(chǎn)假、生育看護(hù)假等為帶薪假期，期間涉及績(jī)效考評(píng)的薪酬項(xiàng)目按照考評(píng)結(jié)果發(fā)放，其他薪酬項(xiàng)目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不變。女工作人員在哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假；女工作人員在生育嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷，嬰兒為弱體兒的、可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。符合晚婚晚育的夫妻，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假）。(3)婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。工傷假（