部門請(qǐng)假管理制度規(guī)范-wenkub.com
2024-10-11 22:44 本頁面
【正文】 第十六條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。第十二條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。第八條 部門主管（車間主任）請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第五篇：公司請(qǐng)假管理制度規(guī)范請(qǐng)假管理制度規(guī)范總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。第十八條 工傷員工因工受傷應(yīng)即時(shí)通知部門經(jīng)理；16小時(shí)內(nèi)必須通知人力資源部；因工傷而須治療的工資待遇及傷殘或死亡的待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。所以哺乳假必須事先申請(qǐng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，然后交人力資源部備案。在哺乳期內(nèi)，員工可在如下兩種方案中確認(rèn)一種哺乳時(shí)間：每天延遲上班1小時(shí)；每天提早下班1小時(shí)。（地方法規(guī)高于此規(guī)定的按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。）流產(chǎn)的女員工，屬人工流產(chǎn)的可享有14天全薪假。產(chǎn)假通常在預(yù)產(chǎn)期前15天開始，并延續(xù)到預(yù)產(chǎn)期后75天。員工在確診懷孕首3個(gè)月內(nèi)應(yīng)及時(shí)通知直屬經(jīng)理和人力資源部，并附醫(yī)院診斷書和預(yù)產(chǎn)期證明單，以便公司盡早安排工作。第十四條 喪假員工的直系親屬辭世，公司將給予員工3天帶薪吊唁假；直系親屬包括：父母、配偶、子女。員工不得以事假抵扣解除勞動(dòng)合同時(shí)依法應(yīng)給予公司的通知期。員工在病休假期間從事有酬勞動(dòng)或參與其經(jīng)營性活動(dòng)或參加非在家的課程學(xué)習(xí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資，已請(qǐng)的病假按曠工處理。按照法定年休假折算休假天數(shù)高于公司規(guī)定天數(shù)的，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行：累計(jì)工作年限1至10年可休5天；10至20年可休10天；20年以上可休15天；“累計(jì)工作年限”是指員工參加工作后，在不同用人單位的所有工作時(shí)間。第十條 帶薪年假社會(huì)累計(jì)工作年限滿一年以上的員工可享受帶薪年假；員工在試用期滿后可申請(qǐng)休帶薪年假。請(qǐng)假結(jié)束后請(qǐng)到人力資源部處銷假，否則不給予結(jié)算工作。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。本制度由公布之日起正式實(shí)施。，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案。分則，如實(shí)填寫《請(qǐng)假單》，并交由人事部，否則請(qǐng)假不生效。第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第八條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。第四
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