部門請(qǐng)假管理制度規(guī)范(參考版)
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【正文】 銳贊祥新材料有限公司2012年3月19日星期一。附則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第二十一條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。附則第十九條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。陪產(chǎn)假應(yīng)在子女出生后一個(gè)月內(nèi)休完。第十七條 陪產(chǎn)假已婚男性員工（妻子初次生育，且生育年齡滿24周歲）可按國家規(guī)定享有3天的陪產(chǎn)假。員工不休將視為自動(dòng)放棄此權(quán)利。哺乳假必須當(dāng)天休假，不能累積計(jì)算或以工資方式補(bǔ)償。多胞胎生育者，每多生一胎，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。）當(dāng)年休產(chǎn)假超過30天的員工，公司有權(quán)按比例遞減調(diào)薪及年終獎(jiǎng)發(fā)放的額度。計(jì)劃生育假期滿后，醫(yī)生建議病休的，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。懷孕三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕三個(gè)月以上。（地方法規(guī)高于此規(guī)定的按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。員工晚育（女性初次生育，滿25周歲）可增加30天晚育假。產(chǎn)假期內(nèi)遇公休日或法定節(jié)假日，不再另加假期天數(shù)。員工根據(jù)醫(yī)院規(guī)定做孕期檢查，如確需在工作日進(jìn)行的，應(yīng)事先書面知會(huì)直屬經(jīng)理和人力資源部并安排好工作，并且應(yīng)提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。第十五條 產(chǎn)假與計(jì)劃生育假在公司工作期間懷孕的女員工可按國家規(guī)定享有產(chǎn)假。員工的非直系親屬死亡，公司將給予員工1天帶薪吊唁假；非直系親屬包括：祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母或有贍養(yǎng)關(guān)系的人辭世。離職的30天通知期內(nèi)，員工申請(qǐng)休婚假的，通知期應(yīng)相應(yīng)延長。第十三條 婚假女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天；女，年滿23周歲；
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