【正文】 事假，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：所有請(qǐng)假均已本人填寫(xiě)的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，實(shí)行逐級(jí)審批，不得越級(jí)審批，不得代人審批；三天以上的假期，必須按照規(guī)定提前三天申請(qǐng)并交接好工作，并填寫(xiě)工作交接表（見(jiàn)附表）雙方簽字，確保工作的連續(xù)性；原則上不允許超假期請(qǐng)假，特殊情況可提前一天向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并報(bào)備到人力行政部備檔，否則按曠工處理；公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假條至人力行政部備檔，無(wú)假條請(qǐng)假的，按曠工處理；正常休假需在本月度內(nèi)休完，月度內(nèi)可視情況申請(qǐng)調(diào)休，無(wú)特殊事項(xiàng)，不準(zhǔn)跨月度調(diào)休；公司管理層（包括集團(tuán)總部人員）超過(guò)假期休假的，提成和獎(jiǎng)金按照超出的比例扣除?？偨?jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)（包括三天）的，由集團(tuán)副總裁審批；三天以上七天以內(nèi)（包括七天）的，由集團(tuán)副總裁審批——集團(tuán)董事長(zhǎng)審批；特殊情況需請(qǐng)假七天以上的，提前三天書(shū)面申請(qǐng)，集團(tuán)董事長(zhǎng)面談后特批，報(bào)至集團(tuán)人力行政部備檔。三、請(qǐng)假程序、權(quán)限： 員工級(jí)別：?jiǎn)T工請(qǐng)假一天以內(nèi)（包括一天）的，由部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)分公司人力行政部備檔；員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)（包括三天）的，由部門(mén)經(jīng)理陪同員工報(bào)總經(jīng)理審批，報(bào)分公司人力行政部備檔；員工請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi)（包括七天）的，部門(mén)經(jīng)理審批——總經(jīng)理審批——集團(tuán)人力行政部審批——集團(tuán)副總裁審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔；除特殊事項(xiàng)外，原則上不允許審批七天以上的事假，如有按照逐級(jí)審批直至董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可。第四篇：公司請(qǐng)假管理制度公司請(qǐng)假管理制度一、目的：為了規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司的實(shí)際情況，特此制定本制度。第十二條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸公司所有。第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作按具體情況處理。第八條 管理人員如一年內(nèi)未請(qǐng)假公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。同時(shí)按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣相應(yīng)工資及獎(jiǎng)金。2天之內(nèi)（含）由工地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)且不扣工資和獎(jiǎng)金，如有特殊原因2天以上經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可離開(kāi)。第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。分則第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須銷(xiāo)假，否則做曠工處理。第三篇：公司請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。慰唁假必須當(dāng)時(shí)提取,不能保留或其他方式代替。員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。五、產(chǎn)假凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的女員工,可享受三個(gè)月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。四、婚假員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可獲得三天有薪婚假,符合國(guó)家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天。到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來(lái)的半數(shù)。年休假以半天為計(jì)算單位。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)公司,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提取,年假不準(zhǔn)累計(jì)及預(yù)提。三、年休假凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。有特殊情況者除外。否則一律以事假處理。因急事需當(dāng)天休事假者,必須在本人應(yīng)到崗的時(shí)間前用電話通知部門(mén)主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工休病假天數(shù)超過(guò)40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。就醫(yī)時(shí)間若不超過(guò)3小時(shí),不按病假處理。員工一般情況下不得用上班時(shí)間去看病。公司請(qǐng)假管理制度15公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:一、病假員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當(dāng)天無(wú)法交病假單,須在上班當(dāng)天補(bǔ)交(須附病歷證明)。第六章其他第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。第五章加班第十六條公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。婚假必須提前十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。第十三條婚假(一)員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。(二)請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第四章帶薪假第十一條事假(一)員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。第九條根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動(dòng)。(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日)。第三章法定節(jié)假日休假第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)。第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。(四)經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。(二)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。公司請(qǐng)假管理制度14第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給加班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、加班因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班，加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假。2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。4）年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)15天。②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2）產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。③員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：請(qǐng)假1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。2）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7：3018：00（白班），23：007：30（夜班），上午10：0010：10，下午15：0015：30夜班3：003：10為中間休息時(shí)間。公司請(qǐng)假管理制度13一、總則目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假，均須在行政部備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、事先因特殊情況的確無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門(mén)經(jīng)理報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。(四) 婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。(三) 工傷假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)，但不超過(guò)保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：(一) 事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。二、適用范圍：公司全體員工第二章 請(qǐng)假程序一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部人事組備案。綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。對(duì)曠工者，其直接上級(jí)應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào)。請(qǐng)假人假后到公司上班前，先向考勤員銷(xiāo)假。二類(lèi)超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類(lèi)推。、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類(lèi)超假。特殊情況報(bào)部門(mén)工作會(huì)處理。，則視請(qǐng)假人為曠工。電話請(qǐng)假與捎假的情況由請(qǐng)假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門(mén)工作會(huì)報(bào)審，不符合電話請(qǐng)假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請(qǐng)假。請(qǐng)假理由須寫(xiě)明具體內(nèi)容，僅寫(xiě)‘有事’一類(lèi)字樣視為沒(méi)有理由而不予批準(zhǔn)。《請(qǐng)假條》，報(bào)直接上級(jí)同意，報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn)。本公司距父母長(zhǎng)住地(已住一年以上)，(不包括路途天數(shù))。女員工可以請(qǐng)6個(gè)月的產(chǎn)假。男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假，并可分成兩次申請(qǐng)。工傷類(lèi)病假不在此列。五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。本人及配偶的直系親屬喪假，7天。本人婚假。xxx分公司20xx年6月26日公司請(qǐng)假管理制度11本制度目的在于規(guī)范職工的請(qǐng)假行為，為考勤提供依據(jù)。第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。第二條員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。附則第一條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，未經(jīng)本部門(mén)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的，一律作曠工處理；一周內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)3天工資。公司根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，在節(jié)前發(fā)布通知。㈨國(guó)家假：法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休假。③婚假自結(jié)婚起（以結(jié)婚證書(shū)表明的日期為準(zhǔn)）一年內(nèi)有效，員工在上述有效期內(nèi)或離職時(shí)沒(méi)有休婚假的，則視為自動(dòng)放棄。（遇節(jié)假日、雙休日順延）。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。㈦哺乳假：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。②懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。②喪假需一次用完，不得分開(kāi)使用；③喪假如遇國(guó)定節(jié)假日、雙休日順延；④喪假期間工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計(jì)入有效出勤天數(shù)。㈤喪假：①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計(jì)入有效出勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結(jié)算時(shí)補(bǔ)足差額。㈣工傷假：①因工負(fù)傷的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并開(kāi)具證明，享受病假待遇。支付疾病救濟(jì)費(fèi)的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡設(shè)置：①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計(jì)發(fā)④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基