【正文】 事假，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。四、請假注意事項：所有請假均已本人填寫的請假條為準，實行逐級審批，不得越級審批，不得代人審批；三天以上的假期，必須按照規(guī)定提前三天申請并交接好工作，并填寫工作交接表（見附表）雙方簽字，確保工作的連續(xù)性；原則上不允許超假期請假，特殊情況可提前一天向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請并報備到人力行政部備檔，否則按曠工處理；公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假條至人力行政部備檔，無假條請假的，按曠工處理；正常休假需在本月度內(nèi)休完，月度內(nèi)可視情況申請調(diào)休，無特殊事項，不準跨月度調(diào)休；公司管理層（包括集團總部人員）超過假期休假的，提成和獎金按照超出的比例扣除?？偨?jīng)理請假三天以內(nèi)（包括三天）的，由集團副總裁審批；三天以上七天以內(nèi)（包括七天）的，由集團副總裁審批——集團董事長審批；特殊情況需請假七天以上的，提前三天書面申請，集團董事長面談后特批，報至集團人力行政部備檔。三、請假程序、權(quán)限： 員工級別：員工請假一天以內(nèi)（包括一天）的，由部門經(jīng)理審批，報分公司人力行政部備檔；員工請假一天以上三天以內(nèi)（包括三天）的，由部門經(jīng)理陪同員工報總經(jīng)理審批，報分公司人力行政部備檔；員工請假三天以上七天以內(nèi)（包括七天）的，部門經(jīng)理審批——總經(jīng)理審批——集團人力行政部審批——集團副總裁審批，報集團人力行政部備檔；除特殊事項外，原則上不允許審批七天以上的事假，如有按照逐級審批直至董事長批準方可。第四篇：公司請假管理制度公司請假管理制度一、目的：為了規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司的實際情況，特此制定本制度。⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。第三篇：公司請假管理制度公司請假制度一、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。慰唁假必須當時提取,不能保留或其他方式代替。員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。五、產(chǎn)假凡與公司簽訂勞動合同的女員工,可享受三個月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。四、婚假員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天。到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的半數(shù)。年休假以半天為計算單位。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請,經(jīng)部門負責(zé)人報請公司,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可提取,年假不準累計及預(yù)提。三、年休假凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。有特殊情況者除外。否則一律以事假處理。因急事需當天休事假者,必須在本人應(yīng)到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。就醫(yī)時間若不超過3小時,不按病假處理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。公司請假管理制度15公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:一、病假員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當天無法交病假單,須在上班當天補交(須附病歷證明)。第六章其他第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責(zé)實施、解釋。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當打卡。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責(zé)人批準后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。第五章加班第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。在外地的可適當給予在途時間。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。(四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責(zé)人和人力資源部。第十三條婚假(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。(二)請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第四章帶薪假第十一條事假(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動。(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日)。第三章法定節(jié)假日休假第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)。第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。(四)經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當交人力資源部備案。(二)請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。公司請假管理制度14第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、加班因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。4）年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2）產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。⑤事假期間扣除當日基本工資。③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。2）、事假（事假期間扣除當天工資）①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。四、請假、休假申請規(guī)定：請假1）、病假（病假期間扣除當天工資）①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日?，F(xiàn)場倒班時間為7：3018：00（白班），23：007：30（夜班），上午10：0010：10，下午15：0015：30夜班3：003：10為中間休息時間。公司請假管理制度13一、總則目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。四、請假以小時為最小單位。(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當月工資。第四章 請假規(guī)定一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)。(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。(四) 婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。(三) 工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。第三章 請假標準一、公司請假標準見下：(一) 事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除。三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。二、適用范圍：公司全體員工第二章 請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報行政部人事組備案。綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。對曠工者，其直接上級應(yīng)向考勤員及時通報。請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。特殊情況報部門工作會處理。，則視請假人為曠工。電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責(zé)人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。批假的負責(zé)人向考勤員請假。請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準?！墩埣贄l》，報直接上級同意，報更上一級批準。本公司距父母長住地(已住一年以上)，(不包括路途天數(shù))。女員工可以請6個月的產(chǎn)假。男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。工傷類病假不在此列。五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。本人及配偶的直系親屬喪假，7天。本人婚假。xxx分公司20xx年6月26日公司請假管理制度11本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。第二條員工一個月內(nèi)累計曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的，公司可以與其解除勞動合同。附則第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門直屬上級批準，遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理；一周內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。公司根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，在節(jié)前發(fā)布通知。㈨國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。③婚假自結(jié)婚起（以結(jié)婚證書表明的日期為準）一年內(nèi)有效，員工在上述有效期內(nèi)或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。（遇節(jié)假日、雙休日順延）。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈦哺乳假：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。對未參加生育保險的，由用人單位支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。②懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。②喪假需一次用完，不得分開使用；③喪假如遇國定節(jié)假日、雙休日順延；④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。㈤喪假：①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結(jié)算時補足差額。㈣工傷假：①因工負傷的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)認可并開具證明，享受病假待遇。支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡設(shè)置：①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計發(fā)④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā)；⑤連