【正文】 第一篇：公司請假管理制度請假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工。分則第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須銷假，否則做曠工處理。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知相關(guān)負責(zé)人，返崗后補辦請假手續(xù)。第六條 管理人員原則上一年內(nèi)只能請假2天。2天之內(nèi)（含）由工地負責(zé)人批準且不扣工資和獎金，如有特殊原因2天以上經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意方可離開。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。同時按請假實際天數(shù)扣相應(yīng)工資及獎金。第七條 普通員工原則上一年內(nèi)只能請假4天，并按實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。第八條 管理人員如一年內(nèi)未請假公司一次性獎勵現(xiàn)金1000元。普通員工一年內(nèi)未請假公司一次性獎勵500元。第九條 員工確因生病不能堅持工作按具體情況處理。第十條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，另扣發(fā)管理人員50元/天，普通員工20元/天。第十二條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸公司所有。第十三條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。第二篇：公司請假管理制度公司請假管理制度15篇公司請假管理制度1為嚴肅工作紀律,規(guī)范工作人員請銷假程序并準確計發(fā)薪酬，確保企業(yè)正常工作的開展制定本辦法。一、本辦法的使用范圍本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)(或緊密外包備案系統(tǒng))的人員二、請銷假制度(一)、請假工作人員因各種原因無法正常出勤的，應(yīng)由本人向提出書面請假申請，經(jīng)所在部門主任或班長簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)批準，由員工本人交綜合部備案后方可開始休假。病假：因病或非因工負傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期限(指工作人員因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限)，其醫(yī)療期標準為：A、實際工作年限以下(不含10年，“以下”不含本數(shù)，下同)本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上(“以上”含本數(shù)，下同)的為6個月B、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月。5年以上10年以下的為9個月。10年以上的以下的為12個月。15年以上以下的為18個月。20年以上的為24個月。C、對患有特殊疾病(如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)所在單位研究，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。D、醫(yī)療期的計算標準為：醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休的時間計算。醫(yī)療期6個月的，按12個月內(nèi)累計病休的時間計算。醫(yī)療期9個月的，按15個月內(nèi)累計病休的時間計算。醫(yī)療期12個月的，按18個月內(nèi)累計病休的時間計算。醫(yī)療期18個月的，按24個月內(nèi)累計病休的時間計算。醫(yī)療期24個月的，按30個月內(nèi)累計病休的時間計算。E、醫(yī)療期的計算從病休的第一天開始，累計計算。F、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以內(nèi)者(短期病假)，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病、傷假期固定工資。其標準為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%。滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%。滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的80%。滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的90%。滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的100%。G、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以上者(長期病假)，按其連續(xù)工齡長短改發(fā)病、傷救濟費。其標準為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%。滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%。滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的65%。滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%。滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75%。H、病、傷假期固定工資或病、傷救濟費低于當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標準80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標準80%執(zhí)行。I、員工獲得全國及省級勞動模范和部隊軍級以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保持其榮譽的，因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，不分工齡長短，6個月以內(nèi)固定工資照發(fā)。6個月以上的病、傷救濟費，按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。J、各單位要建立長期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機構(gòu)復(fù)查，以了解健康恢復(fù)情況，及時通知已恢復(fù)勞動力的員工按時復(fù)工。對于不勝任原工作崗位的，可適當(dāng)調(diào)整工作。1)零星病假月累計5個工作日以內(nèi)的，固定工資照發(fā)，績效工資按休假工作日數(shù)扣除。2)超過5個工作日的，固定工資發(fā)放標準按假期管理辦法薪酬待遇標準執(zhí)行。3)零星病假月累計超過5個工作日以上的，免當(dāng)月績效。4)工作人員請病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明：因病或非因工負傷，申請一天以上五天以下(含五天)休假的，應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明(指縣級及以上級別醫(yī)院開具的證明，其它醫(yī)院只承認急癥初診證明。)、一個月內(nèi)累計申請休病假超過五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明(指三甲醫(yī)院開具的證明)書面診斷病例記錄、化驗單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費單據(jù)等。事假：工作人員事假按照實際休假工作日發(fā)本人固定工資，(除特殊情況外，工作人員累計請事假一般不得超過20天)。年休假：員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。⑴休假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。⑵工作人員有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：1)工作人員因長期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。2)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，1個自然請病假累計2各月以上的。3)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，1個自然請病假累計3個月以上的。4)累計工作滿20年以上的工作人員，1個自然請病假累計4個月以上的。當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項情形的，下一不再安排年休假。⑶員工參加本單位或上級單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨沖減。員工參加榮譽性療養(yǎng)(如獻血、勞動模范)，不沖減年休假?；榧伲a(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。(二)銷假工作人員假期期滿，應(yīng)及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時，應(yīng)事前書面申請，經(jīng)分公司綜合部批準后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準，逾期不到崗的視為曠工。曠工超過半個工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資，停發(fā)當(dāng)月績效工資。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離開工作崗位，后又要求復(fù)崗的，需要員工本人到綜合部報到，部門主任不能擅自決定復(fù)崗請求。(三)、其他規(guī)定員工請假應(yīng)有本人辦理，確實本人不能辦理的，經(jīng)具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后，可委托他人代辦因病或非因工負傷休假，應(yīng)在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離開工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個人承擔(dān)。員工休假期間要留有隨時與公司保持聯(lián)系的通信方式，遇有重大事件發(fā)生，要按照公司要求到崗工作。員工休假超過三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重點工作向交叉崗位進行交接，以確保休假期間單位工作正常開展員工提出休假申請時,該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請。6遇有下列情況按曠工處理⑴未請假或請假未經(jīng)批準而不到崗的⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準超假的⑶不服從工作調(diào)動和工作分配，按規(guī)定時限不到崗的⑷弄虛作假取得各類假期的⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的⑹弄虛作假取得出勤記錄的年累計曠工超過十五天(含)，按自愿辭職處理三、考勤制度每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓(xùn)，外出開會等特殊情況無法正常按指紋上下班者，需由部門主任提前告知綜合部勞資。綜合部每月將根據(jù)指紋機提取數(shù)據(jù)進行考勤，對少于正常出勤的工作人員，如無休假申請或部門主任的提前告知，將按曠工處理。如有工作人員指紋有問題，無法正常按指紋，請及時與綜合部聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統(tǒng)計情況。工作人員上下班嚴格按照作息時間執(zhí)行(營業(yè)廳人員作息時間：上午8:00下午18:00。其他部門人員作息時間：上午8:3012:00，下午14:0017:30)，每出現(xiàn)一次遲到或早退情況(遲到或早退30分鐘以內(nèi))，將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。只有上班指紋無下班指紋或只有下班指紋無上班指紋算遲到或早退半天，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款，罰款從績效工資中扣除。在遵守國家有關(guān)規(guī)定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指紋機提取的出勤數(shù)據(jù)為準。加班時間要求員工上下班都有指紋記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無指紋記錄的視為無加班處理。部門主任以綜合部核準后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當(dāng)月考勤表一并存檔備查。四、員工出勤情況統(tǒng)計將計入年終員工綜合測評。五、未盡事宜按上級文件執(zhí)行。公司請假管理制度2第一條制定目的為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。第三條公休日公休日包括以下幾種：星期例假。法定假日及政府臨時公布的休假日。勞動節(jié)。4。新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。5。以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。第四條員工請假的種類一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計不得超過x年。三、婚假：員工結(jié)婚可請婚假x天（包括例假日）。子女結(jié)婚可請假x天（包括例假日）。4。兄弟姊妹結(jié)婚可請假x天。四、產(chǎn)假：員工生育可請假x星期；小產(chǎn)x星期（均包括例假日）。晚婚假加x個月，辦理獨生子女手續(xù)再加x個月。配偶分娩可請假x天。五、喪假：父母配偶喪亡可請假喪假x天（包括例假日）。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天（包括例假日）。其他直系親屬喪亡可請假x天。六、公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿x個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在x天以內(nèi)者，可請公假。七、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。員工特別休假，休假時間區(qū)別如下：（1）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假x日。（2）在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假x日。（3）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假x日。（4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由x主管于每年元月x日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移x核對后，轉(zhuǎn)送給x核定，并退交x保管。特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。第五條員工請假的核準權(quán)限與手續(xù)一、核準權(quán)限主管級以下人員，假期三天內(nèi)由x核準，三天以上由x核準。主管級人員，假期三天內(nèi)由x核準，三天以上由x核準。經(jīng)理級人員由協(xié)理以上x核準。二、核準手續(xù)員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)、導(dǎo)審批，并報人事部備案。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第六條員工請假期間的薪酬計算一、事假日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。本升為正式員工的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)二、病假病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔(dān)任何費用。三、婚假薪資照發(fā)。四、產(chǎn)假：（針對女性職員）服務(wù)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。服務(wù)本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。五、喪假薪資照給。六、公假申請公假，其準假天數(shù)，薪資照給第七條附則本規(guī)定經(jīng)__核準后實施，增設(shè)修訂亦同。本規(guī)定最終解釋權(quán)歸__。公司請假管理制度例文10（一）公休假和國家法定節(jié)假日機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國際勞動節(jié)3天、“十一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。（二）探親假探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。（三）婚假休假天數(shù)：職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。（四）產(chǎn)