請(qǐng)假管理制度(參考版)
2024-10-25 01:35本頁(yè)面
【正文】 五、附則：本制度未盡事宜，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。（6）請(qǐng)假事由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假，若請(qǐng)假人拒不服從安排的，每次處50元的罰款。（4）未按要求進(jìn)行銷假、續(xù)假者，每次扣責(zé)任人1天工資。四、責(zé)任與處罰（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或領(lǐng)導(dǎo)未審批前私自離開崗位者，以曠工論處，每次扣當(dāng)事人3天正常工資（2）未按要求提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)表》的填寫不規(guī)范、完整者，每次扣當(dāng)事人1天工資。（4）請(qǐng)假人提前或正常銷假，須向辦公室告知，并進(jìn)行銷假登記；請(qǐng)假人申請(qǐng)延長(zhǎng)假期的，須提前1天向辦公室主任說(shuō)明，辦公室主任同意后及時(shí)做好登記。要求：公司行政管理人員請(qǐng)假時(shí)，須將有關(guān)事項(xiàng)交待給本部門其它人員，并留下聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。（2）各部門員工填寫好《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，交由部門主管審批。在填寫時(shí)，必須按實(shí)際情況，完整地填寫填報(bào)時(shí)間、申請(qǐng)人部門（項(xiàng)目）、姓名、職位、假期類別、請(qǐng)假時(shí)間及請(qǐng)假事由，請(qǐng)假事由必須充分、合理。請(qǐng)假審批權(quán)限（1）、一天以內(nèi)（含），由辦公室主任審批；（2）、一天以上，三天以內(nèi)（含），由企業(yè)管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；（3）、三天以上，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；（4）、續(xù)假者，由辦公室主任審批；（5）、休年假者，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。如為病假、工傷或特殊情況者，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人及行政人事部報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。（9）續(xù)假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫(yī)生開具的休假證明續(xù)假），每次請(qǐng)假中續(xù)假次數(shù)不能超過(guò)一次，天數(shù)不得超過(guò)三天。因故流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。喪假期間工資：按正常出勤計(jì)算工資?；榧倨陂g工資：按正常出勤計(jì)算工資。（5）婚假：必須有結(jié)婚證明，婚假假期為3天，遇法定節(jié)假日、例休日假期不順延。公司行政管理人員由公司安排或自行申請(qǐng)休假時(shí)間。（4）年假：休假天數(shù)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不包含例休日，法定節(jié)假日。（3）工傷：因工受傷可請(qǐng)工傷假，休假天數(shù)不得超過(guò)醫(yī)生建議休假天數(shù)。每年累計(jì)不得超過(guò)十五天，事假期間不計(jì)算工資。第五篇：請(qǐng)假管理制度請(qǐng) 假 管 理 制 度一、總則為強(qiáng)化公司管理，規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，確保所有工作的正常運(yùn)行，特制定本制度。產(chǎn)假期間公司發(fā)放基本工資。：女職工生育順產(chǎn)可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假；生育雙胞胎以上（包含雙胞胎）的增加15天產(chǎn)假；懷孕流產(chǎn)者享受15天產(chǎn)假。：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，符合法定結(jié)婚年齡的初婚員工可享受10天帶薪婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。：經(jīng)綜合辦公室鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間憑診斷證明公司將發(fā)放病假期間50%工資，如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受產(chǎn)假。：只限員工直系親屬死亡時(shí)。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后在行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可休假。：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），方可休息。徐州豐成鹽化工有限公司2011年3月31日徐州豐成鹽化工有限公司：我因需請(qǐng)假天，共計(jì)天，請(qǐng)予批準(zhǔn)！請(qǐng)假人：年月日徐州豐成鹽化工
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1