員工請假管理制度(參考版)
2024-10-24 21:17本頁面
【正文】 懇請批準(zhǔn)，謝謝此致敬禮!請假人：_____________________時間：_______年______月_____日。請假申請單尊敬的_______________：您好!我是xxx公司的員工_________，因?yàn)開______________________，需請______。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。八、喪假員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。上下班途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。七、工傷及職業(yè)病在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等)。新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧賾?yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。五、婚假婚假(包括再婚)為3天。員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。四、病假員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍?！獰o正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。請假審批流程：⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?。⑶請假以半小時為最小單位，035分鐘為半小時，3565分鐘為1小時，95125分鐘為2小時，單次請假超2小時以半天計。假期計算：⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處。6天以上應(yīng)提前10天請假。二、請假制度員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請。注：每月請假，前兩天不扣工資，超出部分按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。不享受工傷假。全年病假累計超過30天，公司有權(quán)按自動離職處理（特殊情況可延60天）一次性請病假不得超過30天。凡以生病為由無端請假或弄虛作假者，其所請假無效，且請假時間一律按曠工處理。（二）病假:職員、員工因病可向公司申請病假，請假超過一天以上須持醫(yī)院證明。
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