員工請(qǐng)假管理制度-文庫(kù)吧
2025-10-10 21:17 本頁(yè)面
【正文】 行走的病例除外）。如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。病假一天扣當(dāng)天工資。病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、其它假如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。所有請(qǐng)假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度****員工請(qǐng)假管理制度目的為了保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范我公司員工請(qǐng)假管理制度，強(qiáng)化員工勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于：****在崗的全體員工。日常員工請(qǐng)假管理程序，員工請(qǐng)假須依照本制度“請(qǐng)假申請(qǐng)程序”(附件1)辦理，須按要求填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”(附件2)。，由部門負(fù)責(zé)人審核簽章；請(qǐng)假1天以上者，由部門負(fù)責(zé)人初審，人力資源部復(fù)審，公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。人力資源部人員請(qǐng)假由綜合辦復(fù)審。，除事后補(bǔ)假經(jīng)批準(zhǔn)外，其余缺勤，均以曠工論處。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。，向所在部門和人力資源部同時(shí)銷假。請(qǐng)假的分類請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會(huì)活動(dòng)假及帶薪年休假等十一類。每次不得超過(guò)2天，全年累計(jì)不得超過(guò)10天。(1)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：請(qǐng)病假需出示醫(yī)生開(kāi)具的證明，并由部門和人力資源部相關(guān)人員核實(shí)簽字。（具體請(qǐng)假期限參看附件【3】）(2)(1)條規(guī)定者，須用請(qǐng)事假或帶薪年休假?zèng)_抵；沖抵后若還(1)條規(guī)定者，則在以后年份沖抵。(3)病假3天及以下者，可由處方或醫(yī)務(wù)證明即可；3天以上者需具備醫(yī)院證明，無(wú)相關(guān)證明的病假視為事假。(4)病假期間待遇按相關(guān)國(guó)家及地方政策執(zhí)行。根據(jù)《計(jì)劃生育條列》第二十九條的規(guī)定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚婚假20天，不可分開(kāi)請(qǐng)假；且含國(guó)家例行假日；屬正常出勤。(1)已婚女性員工分娩，給假98天（含國(guó)家例行假日），屬晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的）的外增加產(chǎn)假30天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，給假30天，懷孕四個(gè)月到七個(gè)月的，給假42天（含國(guó)家例行假日），懷孕七個(gè)月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以上均應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。(2)配偶屬于晚育分娩，男方給予15天護(hù)理假，配偶非晚育的，不給予護(hù)理假。（《勞動(dòng)法》無(wú)明確規(guī)定，《四川省計(jì)劃生育條列》規(guī)定15天，屬正常出勤。）（1）女職工懷孕期間，可以申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假作產(chǎn)前檢查。其中由開(kāi)始妊娠至第6個(gè)月末，每月給假一天檢查；由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月給假二天檢查；最后一個(gè)月每周給假一天檢查，有特殊病者不在此列。（2）女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按
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