【正文】 須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假 (不享受工資、補貼及獎金 )。請假期間，按事假實際天數(shù)全額 扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假 30天 (含 )以上者，不享受年終評選先進個人的待遇 。員工連續(xù)請事假滿 30天者，駕校將與其解除勞動關(guān)系。 婚假 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假 3天 。男女雙方若符合晚婚條件 (男 25周歲，女 23 周歲 )，除享受國家法定 3天婚假外，另加晚婚假 3天，休假時間連續(xù)計算 (包括雙休日 )。 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。 喪假 員工的直系親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )亡故可享有 3天喪假 。員工的近親屬 (祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬 )亡故可享有 1天喪假 。喪假期間的員工工資福利待遇不變。 六、其它規(guī)定 員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前 1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1天扣除 3天工資，連續(xù)曠工 3天或一年累計曠工 7天按開除處理。 各部門負責人及員工請 假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。 員工請假、調(diào)休以半天 (4 小時工作時間 )起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過 30天 (病假除外 )。對于請假超過 30 天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據(jù)。 七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 3） 第一章 總則 一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。 二、 適用范圍：公司全體員工。 第二章 請假程序 一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。 二、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 三、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。 四、 假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。 第三章 請假標準 公司請假標準見下： (一 )事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除 。 (二 )病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。 (三 )婚假：憑結(jié)婚證明，假期 7天 (含節(jié)假日 )，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。 (四 )喪假 3天 (三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎 )。 第四章 請假規(guī)定 一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后 3天內(nèi)補辦手續(xù) 。否則以曠工論處。 二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。 三、假期的核準權(quán)限如下： 主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 主管人員，假期一天內(nèi) 由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 四、員工的病假不得以加班抵充。 五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情 不予給假，或縮短假期或令延期請假。 九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。 十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 4） 酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度： 員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù) 。 下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算 (1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午 。 (2)假日若逢星期日，其隔日不予補假 。 員工請假分下列幾種： (1)病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計 15天為限 。 (2)婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁 3天，晚婚假加 3天 (含假期路途 )。 子女結(jié)婚可請假 2天 (含假期路途 )。 兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1天 。 (3)產(chǎn)假：員工生育可請假 75天，小產(chǎn) 7天，晚婚晚育加 15天 配偶生育可請假 1天 (4)喪假：父母配偶喪亡可請假 3天 。 祖父 母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假 3天 。 其他直系親屬喪亡可請假一天 。 假期薪金 (1)病假：喪家三天超時扣薪金 。 (2)婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā) 50%薪金 。 請假及核準權(quán)限 (1)休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案 。 (2)部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)