【正文】 須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假 (不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金 )。請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額 扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假 30天 (含 )以上者，不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的待遇 。員工連續(xù)請(qǐng)事假滿 30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 婚假 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假 3天 。男女雙方若符合晚婚條件 (男 25周歲，女 23 周歲 )，除享受國(guó)家法定 3天婚假外，另加晚婚假 3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算 (包括雙休日 )。 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。 喪假 員工的直系親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )亡故可享有 3天喪假 。員工的近親屬 (祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬 )亡故可享有 1天喪假 。喪假期間的員工工資福利待遇不變。 六、其它規(guī)定 員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前 1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1天扣除 3天工資，連續(xù)曠工 3天或一年累計(jì)曠工 7天按開(kāi)除處理。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng) 假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。 員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天 (4 小時(shí)工作時(shí)間 )起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò) 30天 (病假除外 )。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò) 30 天的員工，將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。 七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門(mén)負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。 企業(yè)員工請(qǐng)假考勤管理制度（篇 3） 第一章 總則 一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本辦法。 二、 適用范圍：公司全體員工。 第二章 請(qǐng)假程序 一、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。 二、 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 四、 假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。 第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下： (一 )事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除 。 (二 )病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。 (三 )婚假：憑結(jié)婚證明，假期 7天 (含節(jié)假日 )，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。 (四 )喪假 3天 (三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) )。 第四章 請(qǐng)假規(guī)定 一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后 3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù) 。否則以曠工論處。 二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。 三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，一天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 主管人員，假期一天內(nèi) 由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 四、員工的病假不得以加班抵充。 五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情 不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。 十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。 企業(yè)員工請(qǐng)假考勤管理制度（篇 4） 酒店為完善請(qǐng)、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度： 員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書(shū)面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話請(qǐng)假，或委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。 下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算 (1)元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午 。 (2)假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假 。 員工請(qǐng)假分下列幾種： (1)病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì) 15天為限 。 (2)婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁 3天，晚婚假加 3天 (含假期路途 )。 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2天 (含假期路途 )。 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1天 。 (3)產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假 75天，小產(chǎn) 7天，晚婚晚育加 15天 配偶生育可請(qǐng)假 1天 (4)喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假 3天 。 祖父 母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假 3天 。 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天 。 假期薪金 (1)病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金 。 (2)婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 50%薪金 。 請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限 (1)休假一天以內(nèi)，所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案 。 (2)部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一天以內(nèi)