【正文】 假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。 員工請假類別及規(guī)定累計(jì)時間。 事假 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。 申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。 事假最小請假單位為半天，每月累計(jì)不能超過 3 天。 員工申請事假，全年累計(jì)不得超過 30 天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。 病假 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。 病假全年累計(jì)時間不得超過 40 天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過 3 個月 (含門診期間的病假 )。 由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。 病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 婚假 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予 7 天婚假。 請婚假應(yīng)提前 15 天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。 婚假含節(jié)假日。 婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請假的工資。 慰唁假 員工直系親屬死亡的，可請 3 天慰唁假。 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級 (或居委會等 )以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。 產(chǎn)假 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假 90 天 (其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后 75 天 )，請產(chǎn)假不扣工資。 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過 30 天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。 公傷假 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù) 治療或休養(yǎng)的可請公傷假。 員工工傷期間，按本人崗位工資 100%計(jì)發(fā)。 調(diào)休假 凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第 7 月起開始均可享受此假。 員工申請調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過 12 天，一次申請不得超過 2 天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。 年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 . 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。 4．假期審批 請假 1 天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工 。 請假 1~3 天 (含 3 天 )的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工 。 請假 3 天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工 。 員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案 。 部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案 。 急病或臨時重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。 5．職責(zé) 員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。 超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。 請假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。 6．附則 本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。 本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。 附件： 《請假單》 企業(yè)員工請假管理制度【篇 3】 第一條總則 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國 家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。 適用范圍：公司全體員工。 第二條請假程序 員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時請假 1 小時內(nèi)不需）。 各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。 一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自 致電經(jīng)理請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。 員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公