【正文】 經公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。 職工請喪假期間 (不含路程假期 )基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。 六、產假 產假 90 天 。 員工一年內累計請事假在 15 天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。 ⑵ 辦公室、財務部、業(yè)務部：假期 天以下的由部門經理審批 。 ② 、 喪假期間工資照發(fā)。 本制度頒布之日起執(zhí)行。 第三條各種假別及規(guī)定 婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協(xié)商后再行處理。否則以曠工處理。 公傷假 員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過 3 天。部門經理以上人員?。▊┘夙毥浛偨浝砘蚱涫跈嗳伺鷾省Ｔ诳焖僮兓筒粩嘧兏锏慕裉?，企業(yè)會擬定規(guī)范的企業(yè)員工請假管理制度，好的企業(yè)員工請假管理制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。 2 員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 員工申請事假，全年累計不得超過 30 天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù) 治療或休養(yǎng)的可請公傷假。 請假所需提供之證件，必須真實。一般情況下： 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以 10 天為限。 企業(yè)員工請假管理制度【篇 4】 一、適用范圍 公司全體員工 二、請假程序 審 批權限 ① 、 員工請假 1 天，由物管部長審批 ② 、 員工請假 3 天，由公司經理審批 ③ 、 員工請假 3 天以上，由董事長審批 員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室 備案歸檔。 曠工認定： 員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工： ① 、 未經領導批準，擅自休假 ② 、 未辦理請假手續(xù)休假 ③ 、 不請示報告休假 上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰 ① 、 按工資 3 倍處罰，在當月工資扣除 ② 、 曠工 2 次，按辭退處理 企業(yè)員工請假管理制度【篇 5】 為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權益，根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。超過 天由部門經理審批后報總經理審批。 四、病假 員工因病 (含非因工負傷，下同 )無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。難產的，增加產假 15 天 (需提供結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等 )。 喪假應在親屬死亡后 7 天內休假。 任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經該人員部門主管 同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。 如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。 職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。 新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。 員工請事假按 200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過 1 天 (不含 1 天 )，取消當月滿勤獎，滿 3 天(含 3 天 )以上者扣除當月獎金 50%，滿 5 天 (含 5 天 )以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。 請假審批流程： ⑴ 員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序審批。 喪假 以下情形視為喪假 ① 、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假 3 天，需報有關領導審批。 第五條附則 本制度由公司人事負責解釋、補充。 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過 30 天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。 申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。 員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。企