【正文】 三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務(wù) 上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。 二、病、事假期限 試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。 國慶節(jié) :休假 2天 (十月一日、二日 )。工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。 哺乳時間 :有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次 30 分鐘 。 病假休息需持指定醫(yī)院 “ 疾病休假證明書 ” 向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。 本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。無病假條不上班者按曠工處理。 所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。曠工予以開除。 (2)部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 (二 )病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎。喪假期間的員工工資福利待遇不變。 總教練和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準(zhǔn)。 ，填寫《調(diào)休單》。 四、事假及曠工處理辦法 2次，累計 2小時。 ，考勤員職責(zé)范圍 : ① 將當(dāng)月員工請假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實。 5分鐘以上 10 分鐘以內(nèi)罰款 50 元。 員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。 婚假 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 3） 第一章 總則 一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。 四、員工的病假不得以加班抵充。 兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1天 。 1酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。個管理層無論因公或私請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。 (2)、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 7） 第一章 工作制度 一、工作時間 五月一日起上午 8:00―12:00 下午 14:00―17:30 十月一日起上午 8:30―12:00 下午 13:30―17:30 二、打卡制度 公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早 退。 員工親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。 輸精管結(jié)扎的，休息 7天 。 因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內(nèi)同步晉級。 病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。 第六章 考勤及相關(guān)報表報送制度 一、員工每月 2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。 。 三、凡是有加班的部門，必須于每月 10日前填寫 “ 加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表 ” 報人力資源部。 三、缺勤工資 員工請病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的 20%，計算公式為 :標(biāo)準(zhǔn)工資 20% 病假工資 = 病假天數(shù) 30(天 ) 員工請事假，扣去事假期間的全部工資。 由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3天。 三、婚、喪假 員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚 (男 25周歲，女 23 周歲 )條件的婚假為七天。 1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。 假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。 三、事假 員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理 。 (2)婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁 3天，晚婚假加 3天 (含假期路途 )。 主管人員，假期一天內(nèi) 由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。對于請假超過 30 天的員工，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。請假期間，按事假實際天數(shù)全額 扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假 30天 (含 )以上者，不享受年終評選先進(jìn)個人的待遇 。 三、請假程序： 員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效 。 五、病假及處理辦法 、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假 ，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 病假在兩天以一個月以內(nèi)的，扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎金 )/26( 病假天數(shù) 1) ② 病假一個月以上三個月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 1） 一、考勤辦法 :上、下班和加班上下班。超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。 八、員工加班及處理辦理方法 ，施行打卡計時，加班從下午 18:00 計算。 五、請假類別 病假 員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位 (或公司指定就診醫(yī)院 )出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。因事不能上班時，必須提前 1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。 (四 )喪假 3天 (三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工