【正文】 工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。休病假期間，公司按員工基本工資的 60%發(fā)放工資。 請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時(shí)交到后勤部門備案，否則請假不予生效。1 天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長批準(zhǔn)。1 天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長批準(zhǔn)。 四、請假審批權(quán)限： 內(nèi)勤員工因事請假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。 三、請假程序： 員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效 。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 2） 一、目的： 為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。 ，加班計(jì)時(shí)按照實(shí)際情況而定。 、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。 ，須當(dāng)天通過電話或委托他人請假，回來后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 《月度考勤報(bào)表》一起上交主管。 30分鐘以上按照曠工一天處理。 5分鐘以上 10 分鐘以內(nèi)罰款 50 元。 五、病假及處理辦法 、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假 ，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎金 )/26( 病假天數(shù) 1) ② 病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。超過四小時(shí)者，按曠工一天處理。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工 。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在一小時(shí)以內(nèi) (含 )的，視作事假，不超過一小時(shí) (含 )者，按事假半天處理 。 三、節(jié)假日安排 ，公司假日安排如下表 : 勞動節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 元旦 一天 春節(jié) 五天 。每天工作時(shí)間 89小時(shí)，早上 9:00上班，下午 17:0018:00下班，中午 12:0013:00為中餐及午休時(shí)間。 ③ 在以身作則的前提下，嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。 ，考勤員職責(zé)范圍 : ① 將當(dāng)月員工請假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實(shí)。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 1） 一、考勤辦法 :上、下班和加班上下班。企業(yè)員工請假考勤管理制度（ 7篇） 企業(yè)一般是指以營利為目的。運(yùn)用各種生產(chǎn)要素 (土地、勞動力、資本和技術(shù)等 ),向市場提供商品或服務(wù) ,以此獲利的組織，以下是小編準(zhǔn)備的企業(yè)員工請假考勤管理制度范文，歡迎借鑒參考。 :在規(guī)定打卡時(shí)間里，因公外出或請假、休假、調(diào)休等情況下，在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明，填寫者由當(dāng)事人本人填寫。 ② 查實(shí)后，匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。 ④ 考勤員 :葛美云 二、作息時(shí)間 (會計(jì)部除外 )。 (會計(jì)部除外 )，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。 四、事假及曠工處理辦法 2次，累計(jì) 2小時(shí)。超過一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。不超過四小時(shí)(含 )者，按曠工半天處理 。 ，工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 扣發(fā)工資額 =(崗位工資 /26) 事假天數(shù) ② 當(dāng)月事假兩天以上的 (含 )，加扣發(fā)獎金 =(當(dāng)月獎金 /26)( 事假天數(shù) 1) ，工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎金 /26) 曠工天數(shù) 2 ② 當(dāng)曠工三天以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎金 ，經(jīng)批評教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。 核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) =崗位工資 25% 六、早上遲到及處理辦法 公司早上上班時(shí)間為 9:00，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區(qū)分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰 : 考慮到特殊情況，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)時(shí)間超過 15分鐘，則按下列辦法處理 : 5分鐘以內(nèi)，罰款 20元。 10分鐘以上 30分鐘 以內(nèi)按照曠工半天處理。 60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎金。 七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限 ，均須按上述規(guī)范，事先辦理請假審批手續(xù)，即填寫《請假單》并附相應(yīng)證明材料。 ，填寫《調(diào)休單》。 八、員工加班及處理辦理方法 ，施行打卡計(jì)時(shí)，加班從下午 18:00 計(jì)算。 ，需提交《加班審核單》 :加班工資 =5 元 /小時(shí) 加班計(jì)時(shí) : ① 員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn) ② 員工因公出差 九、年終考勤獎 100%的員工公司獎勵 500元 95%— 98%的員工公司獎勵 300元 90%— 94%的員工公司獎勵 200元 十、本制度自 20__年 10月 14日起執(zhí)行 本制度于 20__年 10月 17 日做第一次修改 ，日后如有變更另行通知。 二、適用范圍： 本規(guī)定適用于駕校所有員工。員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需 告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn) 。 教練員因事請假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn) 。 總教練和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由本人填寫《請假單》后報(bào)校長批準(zhǔn)。 五、請假類別 病假 員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位 (或公司指定