【正文】 資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) )。 十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。 全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過 15 天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退 。 急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的 `附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理， 24小時(shí)內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 6） 第一條 請假程序 員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時(shí)間、時(shí)候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案 (當(dāng)月請假除公休外，請假一天扣除一天公休 。 (5)、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。 二、事假 職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。 對于有生育指標(biāo)的 女職工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天 。 凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計(jì)算公式為 :放棄休假天數(shù)放棄休假工資額 = 月度標(biāo)準(zhǔn)工資 30 注 :月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。 第三章 缺勤規(guī)定 一、遲到、早退 工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。 三、審批權(quán)限 普通員工請假三天以內(nèi) (含三天 )，由部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。 五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 五、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí)，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表 : 員工請假申請單 員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表 工傷報(bào)告 加班申請單 加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表 員工調(diào)動(dòng)登記表 員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表 第七章 工作紀(jì)律 一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退。 凡三天以內(nèi) (含三天 )的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理 。 春節(jié) :休 假 3天 (陰歷正月初一、初二、初三 )。 計(jì)算休假的考核年度為每年 1月 1日至 12月 31日止。多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天?？床r(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。 本酒店員工請假期 滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 (2)、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。 休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。 遲到、早退三十分鐘以上者。 (2)婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 50%薪金 。 七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 四、 假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。 喪假 員工的直系親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )亡故可享有 3天喪假 。 教練員因事請假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn) 。 七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限 ，均須按上述規(guī)范，事先辦理請假審批手續(xù)，即填寫《請假單》并附相應(yīng)證明材料。 (會計(jì)部除外 )，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。 ③ 在以身作則的前提下，嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。 30分鐘以上按照曠工一天處理。 四、請假審批權(quán)限： 內(nèi)勤員工因事請假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。男女雙方若符合晚婚條件 (男 25周歲，女 23 周歲 )，除享受國家法定 3天婚假外，另加晚婚假 3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算 (包括雙休日 )。 第二章 請假程序 一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 祖父 母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假 3天 。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 5） 一、曠工 按下列情況之一曠工 未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。 請假天數(shù)審批權(quán)限 部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。 (2)、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金。 員工的病事假不得以加班抵充。 三、免打卡人員 因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員 (如市場人員、工程人員 )，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后，可實(shí)行免打卡。 員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。 六、汽車司機(jī)年審假 凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過 7天。 不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。每遲到、早退半小時(shí)以上，或當(dāng)月遲到、早退 (每次半小時(shí)以內(nèi) )累計(jì)三次者，以曠工半日計(jì)算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%。 三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月 10 日前報(bào)人力資源部。 八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。 第五章 加班制度 一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。 休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，