【正文】 （夏季指每年的8三個(gè)月）二、工作制公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日及雙休制。本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。公司中高層人員請(qǐng)假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可執(zhí)行。護(hù)理假公司男員工服務(wù)滿一年后，夫人生育享有7個(gè)工作日帶薪護(hù)理假。包含（節(jié)假日），一般產(chǎn)前（預(yù)產(chǎn)期前）15天開始計(jì)算，不能分割使用。男員工25周歲以后（含25周歲），女員工23周歲以后（含23周歲）為晚婚。調(diào)休員工加班后申請(qǐng)調(diào)休，需填寫《調(diào)休單》，并安排好本崗位工作，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如發(fā)生任何突發(fā)疾病，員工應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假期間無薪。二、請(qǐng)假制度事假員工申請(qǐng)事假，需填寫《請(qǐng)假條》，注明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)，假期在3天以內(nèi)的，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，假期在3天以上（含3天）的除部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后還需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期在10天以上（含10天）必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。不服從組織分配或因打架斗毆、酗酒被公安機(jī)關(guān)拘留等原因缺勤者，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理。員工若外出辦事，須向部門負(fù)責(zé)人講明原因并做好登記后方可離開公司。員工遲到、早退按《績效考核辦法》執(zhí)行，遲到半小時(shí)以上作事假處理，情節(jié)嚴(yán)重作曠工處理。一、考勤制度辦公室負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作，做好打卡、請(qǐng)假記錄。第一篇：員工請(qǐng)假、考勤管理制度江蘇洲際石化有限公司——員工考勤、請(qǐng)假管理規(guī)定 為了維護(hù)公司的正常工作秩序，增強(qiáng)員工的遵章守紀(jì)觀念，規(guī)范對(duì)員工的請(qǐng)假考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。本規(guī)定是公司員工請(qǐng)假、考勤管理的基本制度，每個(gè)員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守，對(duì)違反規(guī)定者，按公司有關(guān)規(guī)定處理。各部門做好員工的考勤工作，每月底把部門考勤表匯總到辦公室。各部門要保管好員工的各種假條、病休證明和考勤表；考勤表不得隨意涂改、如有差錯(cuò)，及時(shí)更正。員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、無特殊原因未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超假的，謊報(bào)情況、偽造證明騙取假期的，作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理。對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)案件的員工，由于紀(jì)檢部門核查經(jīng)濟(jì)問題而缺勤的，在缺勤期間；或被地方檢察機(jī)關(guān)依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期間不上班的；均按曠工處理。特殊情況下，無法提前填寫《請(qǐng)假條》，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假員工因病不能上班，需填寫《請(qǐng)假條》，并附上相關(guān)證明（醫(yī)院證明），報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無相關(guān)證明的按事假處理。非工傷病假期間無薪，工傷病假期間工資照發(fā)?；榧賳T工結(jié)婚時(shí)，可持結(jié)婚證書申請(qǐng)婚假，法定結(jié)婚者享有3天的婚假，晚婚者享有15天的婚假。產(chǎn)假公司女員工生育享有98天產(chǎn)假（順產(chǎn)），難產(chǎn)（包括刮腹產(chǎn)）另加15天，雙胞胎或多胞胎，每胎另加15天。其他特殊要求參照國家標(biāo)準(zhǔn)。喪假員工之直系親屬（指父母、配偶父母，配偶，子女）去世，享有3天喪假（外地員工不包括在途時(shí)間）。連續(xù)一星期既不請(qǐng)假也不到崗的，按自動(dòng)離職處理，其在公司的所有履約金、工資、福利等均作為自動(dòng)放棄處理。江蘇洲際石化有限公司2013年3月第二篇：員工考勤及請(qǐng)假管理制度某公司考勤及請(qǐng)假管理制度為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定考勤及請(qǐng)假制度。加班制度：根據(jù)公司運(yùn)營實(shí)際情況所需，加班時(shí)間及津貼沒有固定計(jì)算辦法，最終將會(huì)在項(xiàng)目獎(jiǎng)金中體現(xiàn)。根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休的，可正常補(bǔ)休（原則上不影響正常工作情況下）。考勤區(qū)間為每個(gè)自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計(jì)由行政主管負(fù)責(zé)，并于每月10日前呈報(bào)上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。考勤設(shè)置種類：1）遲到：在預(yù)定上班時(shí)間30分鐘內(nèi)到達(dá)公司者，視為遲到。3）曠工：遲到或早退時(shí)間超過半小時(shí)以上、未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工。（后面詳細(xì)列舉）。員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。病假為無薪假。2）請(qǐng)假人需安排好工作，找到職務(wù)代理人，如無職務(wù)代理人，直接上級(jí)負(fù)責(zé)請(qǐng)假人期間工作，并要求職務(wù)代理人簽字，請(qǐng)假批示生效后，請(qǐng)假人的職務(wù)代理人要對(duì)請(qǐng)假人假期期間的工作負(fù)全責(zé)。4）電話請(qǐng)假者，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。5）不辦理請(qǐng)假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個(gè)工作日，為自動(dòng)離職。7）病假應(yīng)在上班前及時(shí)請(qǐng)假，上班期間如有不適或急診，均按照請(qǐng)假流程，填寫請(qǐng)假單并找到職務(wù)代理人，經(jīng)行政主管或者總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)后方能生效。3）視請(qǐng)假次數(shù)定，每月事假、病假累計(jì)不得超過15天，超出者，不予準(zhǔn)假。2)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。3)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。不得在上班期間外出辦理私