【正文】 殊理由應服從工作安排。2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實施。一、作息時間，根據(jù)公司當前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上下班進行指紋登記考勤。三、請假流程：《請假單》，在請假類別中鉤選“事假”一項，寫明請假事由及請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報部門經(jīng)理審批；，需電話向部門經(jīng)理請假，返回上班的當天補填《請假單》，月末不予以辦理補填，按曠工處理；；：事假一天扣發(fā)日工資100%；《請假單》，在請假類別中鉤選“病假”一項，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報部門經(jīng)理審批；，并愈后需持醫(yī)院病假證明補辦請假手續(xù)；：按日工資的60%發(fā)放；：《請假單》，并出示結婚證書，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報行政人事部經(jīng)理批準方可休假；，需自結婚登記日算起六個月內(nèi)休完，超出請假時間需另行補單，做事假處理；%發(fā)放；《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可休假；，產(chǎn)假期間薪資按國家及各地規(guī)定計發(fā)；《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準并安排好工作，未能及時辦理的需電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天補辦相關手續(xù)，否則按事假處理；（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時間按事假計；%計發(fā)；：，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理審批后，將申請單存于門衛(wèi)處方可外出；，獲得同意的，由上級領導在當天下午下班前，通知門衛(wèi)，門衛(wèi)注明不回公司理由及批準人；、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時間折算為曠工時間，依章進行處罰；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當日工資；第四篇：員工考勤請假管理制度機電公司員工考勤請假管理暫行規(guī)定第一章 考勤管理第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據(jù)，各級領導必須給予重視。考勤員必須逐日認真記載。第七條 記載考勤符號出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養(yǎng)者可申請病假。（三）工傷假：在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養(yǎng)者應申請工傷假。2．婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因對方在外地工作而需到外地結婚的可以按照實際情況另給路程假；3．婚假期間工資照發(fā)。（六）哺乳假：1．女員工有嬰兒在一周歲內(nèi)可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點工資執(zhí)行后工資按本人月小計工資的50%發(fā)給）；3．哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。（九）療養(yǎng)假：1．連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；2．自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；3．享受療養(yǎng)假，當年不同時享受年休假；4．療養(yǎng)期間工資照發(fā)。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關審批手續(xù)。第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴格按照領導干部管理有關規(guī)定履行請假手續(xù)。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車晚點，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。第二十一條 本規(guī)定解釋權歸公司人力資源部，未盡事宜將在實施過程中制定細則充實和完善。、公司員工上下班實行指紋打卡管理考勤。員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正?？记诘?，要及時告知上級主管或領導到人事部備案并告知原因。曠工者將給予通報批評并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個工作日以上者，或一個月內(nèi)累計曠工3個工作日以上者，視為嚴重違紀，公司有權給予辭退，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)。、未經(jīng)主管領導審批，員工不得先休假后辦理補請程序，違反此規(guī)定視為曠工。請假超過30天，由總經(jīng)理批準，人力資源備案。對于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務活動一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以開除。員工也可通過扣休息和年假的形式抵消事假?；榧夙毘纸Y婚證書，從結婚登記日期起一年之內(nèi)休完。關于產(chǎn)假的其它規(guī)定，依照國家法律執(zhí)行。（六）【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。根據(jù)員工工齡計算。管理部門應做好年假登記備案工作。（2）未經(jīng)請假或請假未被批準，不到單位上班者。（2）無正當理由連續(xù)曠工三天，視為自動離職，公司可單方面解除勞動合同。