公司員工請假管理制度[推薦五篇]-預(yù)覽頁
【正文】 補辦手續(xù)；否則以曠工論處。(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。十、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。三、請假程序：，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。四、請假標(biāo)準(zhǔn)：除規(guī)定休息外，不計工資；：按區(qū)級以上醫(yī)院證明書最長請假時間為兩個月；不計工資。六、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：，請假一周內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；一周以上由部門經(jīng)理審批（審批流程中必須確保工作正常進(jìn)行），方可呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。，可酌情不予給假，縮短假期或令其延期請假；，并于請假單內(nèi)注明。二、適用范圍：公司全體員工適用全部條款。較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。四、請假類別病假①員工請病假應(yīng)持醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。柳州市柳南區(qū)瀾彩廣告設(shè)計工作室請假制度②員工因病假請假一天以上，需醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的病假證明，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。③一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門主管同意后，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的1天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，不可分開休假，逾期不休作自動放棄。產(chǎn)假及哺乳假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。⑧員工休完假期后，應(yīng)持相關(guān)證明到行政人事部報銷假期。④員工休完假期后，應(yīng)持相關(guān)證明到行政人事部報銷假期；如公司相關(guān)人員見證或能夠證明者，則不需要要證明，如路程較遠(yuǎn)無相關(guān)人員能證明則由親屬死亡所在當(dāng)?shù)卮逦瘯_據(jù)證明（并加蓋村委會公章），到行政人事部報銷。③所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，可累計休息，日后根柳州市柳南區(qū)瀾彩廣告設(shè)計工作室請假制度據(jù)工作情況可進(jìn)行補休，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其累計未休時間，員工應(yīng)予理解和支持。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。對于請假超過30天的員工，將作為是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。公司規(guī)定時間上班計算考勤，以考勤機資料為準(zhǔn)。
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