【正文】 間必須全身心地投入，保持高效率地工作。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。物品管理辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償經(jīng)費管理因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。辦公室應按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。第二條公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應當自覺了解和遵守。（一）安全科負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。依據(jù)部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。負責協(xié)助人生產(chǎn)安全部以及相關(guān)職能部門，對本部門、班組員工各類違紀違規(guī)行為的調(diào)查、處理工作。第五條依據(jù)部門職責、崗位職責，按照下列權(quán)限履行相應的審批、處罰職責：（一）班組長有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調(diào)整的建議。（四）總經(jīng)理負責審批3天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司領(lǐng)導提出申訴。附：員工勞動紀律管理實施細則（附件無）僅供參考第四篇：公司員工管理制度范本公司員工管理制度范本公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。三、加班工資標準：全天為___元，半天為___元。(每月出勤___天為滿勤)。發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100—___元。懲罰制度對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—___元/次。應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款___元/次。在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘1不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。休請假制度公司建立休、請假制度。一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)___元工資。___天以上___天內(nèi)(含___天)扣月獎勵工資的___%。情節(jié)嚴重者，作除名處理。領(lǐng)用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。承辦部門應按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應當迅速退回行政人事部并說明理由。簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進行刪節(jié)和文字加工，需對文稿進行較大修改時應提出意見，由經(jīng)辦人(主辦部門)修改。下午：13：3017：30。、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙?？偨?jīng)理由董事會聘任。在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。連續(xù)加班近___小時為半天，近___小時為全天。六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵___元。對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者予以除名。對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款20—___元/次。應急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款___元—___元/次?？记谥贫裙締T工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣___元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣___元，每月曠工三天者，當自動離職。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款___元。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。所有休假、請假均應履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。連續(xù)請事假超過___天的，當自動離職。___天以上取消當月全部獎勵工資。財務管理制度公司財務收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。公司財務支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。養(yǎng)老保險管理制度為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全?？偨?jīng)理簽批由具體部門或個人負責辦理的，則必須按要求辦結(jié)。領(lǐng)導批示限期辦理的文件，重點催辦并及時反饋辦理結(jié)果。所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。公司員工管理制度范本員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。要愛護辦公區(qū)域的花木。公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補貼。公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。2）、住宿費：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。4）、出差補助：a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。2）、培訓考核a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門；綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范