公司員工管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。4)年度曠三次或三天以上除名。2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法：日薪資247。5)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過10天，予以辭退。請37天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報行政部審批。事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動離職處理。病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假?；榧偾昂蟛坏昧碚埵录?。3)產(chǎn)假符合計劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進(jìn)公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假120天。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。
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