員工請假管理制度-wenkub.com
2024-10-24 21:17 本頁面
【正文】 請假(時間)從_______到_______，去往地點(diǎn)__________________，請假期間有效聯(lián)系方式：_________________。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除?；榧侔ㄐ菹⑷?、法定假日在內(nèi)。員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。⑵。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假。三、銷假請假人員在假滿或提前上班應(yīng)親自到管理部辦理銷假手續(xù)，否則作曠工處理。全年病假累計超過25天，如公司當(dāng)年有年終獎則不發(fā)該年終獎金。一次性事假不得超過15天，超過15天由公司對其勸退。凡請假超過三天以上者，一律由部門主管審核總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。本制度自發(fā)文之日起實(shí)施執(zhí)行。（2）依法參加社會活動期間，用人單位按照正常工作支付工資。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(6)員工申請?zhí)接H假填報請假申請表時需注明上一次請假時間，以便公司加強(qiáng)管理；已婚員工申請?zhí)酵渑?，需出示配偶所在單位開具的異地工作證明。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。(1)員工在本單位工作滿一年，與父母未在同一城市居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可申請?zhí)接H假。(4)不可以分開請假，自喪亡日起七周內(nèi)辦理實(shí)施，超過七周作廢。（2）女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待。(2)配偶屬于晚育分娩，男方給予15天護(hù)理假，配偶非晚育的，不給予護(hù)理假。(4)病假期間待遇按相關(guān)國家及地方政策執(zhí)行。每次不得超過2天，全年累計不得超過10天。，除事后補(bǔ)假經(jīng)批準(zhǔn)外，其余缺勤，均以曠工論處。適用范圍本管理制度適用于：****在崗的全體員工。休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。病假超過五天（含五天）自動離職。急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。打架、斗毆至傷不上班者。第十一條本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。第八條 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)（或計件數(shù)量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補(bǔ)貼，組長、主任級管理人員可享受每天20元的補(bǔ)貼，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補(bǔ)貼。第五條 員工請假審批手續(xù)填寫請假單車間組長意見車間主任審批生產(chǎn)經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總（副）經(jīng)理審批人力資源部存檔第六條 凡是事后請假（特殊情況除外），請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)請假而擅自不到崗者，均作為曠工處理。第四條 員工請假審復(fù)權(quán)限：員工（生產(chǎn)一級員工）請假1
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