企業(yè)員工請假管理制度(5篇)-wenkub.com
2024-09-02 13:25 本頁面
【正文】 編輯提醒 :請注意查看 “ 員工請假管理制度 ” 一文是否有分頁內(nèi)容。 公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。 公出回來后打卡并至辦公室銷假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補請假單，請假超過 15 天的，續(xù)假期不得超過 公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調(diào)配、有序運轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。 請假申請單 部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期 請假期間自 __年 __ 月 __日 時至 __年 __ 月 __日 時共 __天 __小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經(jīng) 理 審批意見時間： 銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數(shù) 天請假人簽字經(jīng)辦人簽字 注： ① 假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等 。 九、周休息日 公司員工每周至少休息一日。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予 1 至 3 天的路程假。 員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。 女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資?；榧倨陂g (不含補假期 )基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。 婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。 員工病假連續(xù) 30 天以上或年累計 60 天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給 予保留原崗位。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前 1 小時向直接上級請假。 2，員工全年請事假時間一般不得超過 15 天。 ―― 其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。 ⑷ 請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。 生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。 公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補請假單，請假超過15 天的，續(xù)假期不得超過 5 天。 一、假期種類： 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。 ② 、 產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。 ② 、 工傷假工資照發(fā)。 ③ 、 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù) 按曠工處理。 請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款 100 元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。 4 請假時間規(guī)定 15 天， 610 工資推遲發(fā) 15 天發(fā) 1115 工資推遲發(fā) 一個月發(fā)。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。 病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以 30 天為限。 員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。 各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。 適用范圍：公司全體員工。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。 員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案 。 . 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。 員工工傷期間，按本人崗位工資 100%計發(fā)。 產(chǎn)假 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假 90 天 (其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后 75 天 )，請產(chǎn)假不扣工資。 婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《
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