員工請假管理制度[五篇范文]-wenkub.com
2024-11-04 02:39 本頁面
【正文】 三、銷假請假人員在假滿或提前上班應(yīng)親自到管理部辦理銷假手續(xù)，否則作曠工處理。全年病假累計(jì)超過25天，如公司當(dāng)年有年終獎(jiǎng)則不發(fā)該年終獎(jiǎng)金。一次性事假不得超過15天，超過15天由公司對其勸退。凡請假超過三天以上者，一律由部門主管審核總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。第十條 請假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請假單交人力資源部的按曠工處理。工傷假：員工因工致傷，請假可視具體情況而定。部門主任和部門經(jīng)理級人員請假交總（副）經(jīng)理審批。第二條 請假以時(shí)間為單位，最少請假時(shí)間為1小時(shí)，低于（含）4小時(shí)以下的，工資按半天出勤計(jì)算第三條 員工請假、必須事先填寫請假單，做好工作安排，經(jīng)直接上級簽字批準(zhǔn)確后方可離廠，如因特殊原因，不能及時(shí)到公司請假者，必須事先與直接上級電話聯(lián)系，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。本制度自發(fā)文之日起實(shí)施執(zhí)行。（2）依法參加社會活動期間，用人單位按照正常工作支付工資。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(6)員工申請?zhí)接H假填報(bào)請假申請表時(shí)需注明上一次請假時(shí)間，以便公司加強(qiáng)管理；已婚員工申請?zhí)酵渑迹璩鍪九渑妓趩挝婚_具的異地工作證明。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。(1)員工在本單位工作滿一年，與父母未在同一城市居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可申請?zhí)接H假。(4)不可以分開請假，自喪亡日起七周內(nèi)辦理實(shí)施，超過七周作廢。（2）女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待。(2)配偶屬于晚育分娩，男方給予15天護(hù)理假，配偶非晚育的，不給予護(hù)理假。(4)病假期間待遇按相關(guān)國家及地方政策執(zhí)行。每次不得超過2天，全年累計(jì)不得超過10天。，除事后補(bǔ)假經(jīng)批準(zhǔn)外，其余缺勤，均以曠工論處。適用范圍本管理制度適用于：****在崗的全體員工。休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限請假：各種假期不論時(shí)間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。病假超過五天（含五天）自動離職。急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。打架、斗毆至傷不上班者。第三條 獎(jiǎng)懲制度請假期間員工工資一律不予支付（特殊除外），即按本月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資；、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假到期不回且未經(jīng)請示者按曠工處理，并做出相應(yīng)處罰。車間主管應(yīng)在確定不影響正常工作的前提下批假。第二條 請假程序車間員工請假，必須履行請假手續(xù)。員工請
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