【正文】 陪產(chǎn)假3天，帶全薪。超過三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內(nèi)部員工之間談戀愛與結(jié)婚。超過半天其超過的時間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內(nèi)者，扣發(fā)薪資的2%；月病假超過五次者，扣發(fā)薪資的10%；年累計病假超過30天之內(nèi)者，薪資只發(fā)70%；年累計病假超過50天者，勸退；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準特辦。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補助。一、法定節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。不遲到、早退、曠工。第二條工作及休息時間上班時間：冬季：8:0017:0012：0013：00為午餐時間，夏季：8：0018：0012：00—14：00為午餐時間，在午餐時間如手頭有事可以酌情往后推。具體工作時間：上午8：00時—12：00時，下午13：00—17：00時，周日為休息日；根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調(diào)整。本制度于2014年2月25日生效。曠工處理（1）曠工一天，扣罰當事人三日工資。五、曠工管理以下情形視為曠工（1）用不正當手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。年休假以每年公歷年的12月31日為結(jié)算日，不做跨安排。（七）【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。對違反國家計劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待遇。對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇?；榧倨陂g各項工資照發(fā)，福利待遇不變。公司員工在一個月內(nèi)（以薪資核算月為準），事假期間不享有工資。兩天以上病假，需提供醫(yī)院證明；十天以上病假，除提供醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費用等治療過程憑證。各部門負責人請假直接由副總經(jīng)理批準，時限同上。如遇緊急情況，不能提前請假，應(yīng)在當日的上班時間開始1小時內(nèi)，通過電話及短信方式告知直屬上級領(lǐng)導(dǎo)，并在假期結(jié)束后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為曠工。員工無故缺勤視為曠工。員工上下班必須到指定地點錄取指紋。二．適用范圍：本制度適用公司所有員工三．考勤管理考勤是公司的基本管理制度，是計發(fā)工資、獎金，進行績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執(zhí)行。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點的，應(yīng)首先安排補休，補休時間應(yīng)等同于加班加點時間；不能補休時，則按本人日工資基數(shù)及勞動法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計加班工資，一般不安排補休。第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準假或縮短假期或令延期請假。第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導(dǎo)委派。1．員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當年不得同時享受）；2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。男方因配偶生育給假3天；2．未滿產(chǎn)假前領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請假手續(xù)；4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；5．小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。1．員工結(jié)婚休婚假應(yīng)填寫《請假申請表》，持結(jié)婚證書辦理請假手續(xù)。如申請休長假（3個月），長假期內(nèi)工資按本人月小計工資的60%發(fā)給。1．請事假必須提交書面申請，填寫《請假申請表》；2．事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)班長批準；一天以上三天以內(nèi)(含三天)由單位主管批準；三天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準；3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應(yīng)將節(jié)假日扣除，再計算請假天數(shù)；4．事假期間不支付工資；5．見習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)累計事假在30天以上者，相應(yīng)延長見習(xí)期和學(xué)徒期。第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機關(guān)由人力資源部保管，保管期暫定三年。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責任心強的人員擔任，班組的考勤員由班長兼任。3)特殊情況需報總經(jīng)理審批。凡于規(guī)定工作時間外之延長加班，加班津貼則在項目獎金中體現(xiàn)或給予調(diào)休；4)外出辦事時，需告之公司領(lǐng)導(dǎo)，并在員工外出登記表上寫明具體去向及所辦事項。七、獎懲制度規(guī)定1)以上下班時間為標準，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經(jīng)理請假者，按曠工一天處理。6）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公