【正文】 出差考勤 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司規(guī)定履 行審批程序并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤。 員工病（傷）假工資計(jì)算方式詳見《薪酬與福利》。 員工病（傷）假在一個(gè)月（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)三個(gè)月以上的，由總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá) 10 次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。公務(wù)外出必 須經(jīng)部門 /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門 /單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi) 。 休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。20 年以上休假 15 天。 路程假 結(jié)婚 (不包括旅行結(jié)婚 )、奔喪、探親給路程假。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。 職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為 30 天 。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。 （二）關(guān)于各種假別 喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母 (公婆 )去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò) 5 天。工作年限滿 10 年及以上者，發(fā)給本人原工資的 80%。 工作人員因病休假在 2 個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò) 15 個(gè)工作日，事假在 15 個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資 (如超 1 天，扣 1 天日工資 )，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。 前廳主管病事假，由前廳經(jīng)理批準(zhǔn)；廚房主管病事假，由廚師長(zhǎng)批準(zhǔn)； 前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長(zhǎng)病事假直接由總經(jīng) 理批準(zhǔn)，休假前指定代理人，代行。病假必須出示本人醫(yī)院病歷證明和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。事假?gòu)?fù)崗應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假。必須提前 1 天，向直接上級(jí)請(qǐng)假，并遞交請(qǐng)假條。 第 3 條請(qǐng)假方式 員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次 (天 )扣款 50 元。 產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個(gè)月的假期。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷 (三天以上 )，基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。 自動(dòng)離職或開除：沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。 1 天，取消當(dāng)日基本工資 +扣 2 天基本工資 。 ④ 子女結(jié)婚，休假 1 天、 ： ① 配偶、父母 (含養(yǎng)父母、繼父母 )、子女的葬禮，休假 2 天 。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)法定婚假按事假處理。(公歷十月一日 )1 天。節(jié) 1 天 。事假在 2 天以內(nèi)由考勤負(fù)責(zé)管理員批準(zhǔn)， 2 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 病假： 員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明，可向考勤管理員請(qǐng)假，但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假 (特殊情況除外 )。 、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù) 。 。 遲到：工作時(shí)間開始 30 分鐘內(nèi)未簽到 。 考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的依據(jù)，一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室，各部門無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。 二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定： 所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰 50 元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰 。 員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定篇 6 一、總則： 餐廳樓面部長(zhǎng)胡瑜是考勤管 理者。 休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。 五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限 請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫 “ 請(qǐng)假申請(qǐng)表 ” ，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。 病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。 急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理， 24 小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫病假申請(qǐng)表。 打架、斗毆至傷不上班者。為維持正常工作程序，請(qǐng)假人須記錄聯(lián)絡(luò)。 第十六條 員工的病事假和其他請(qǐng)假不得以加班抵充。對(duì)于一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的長(zhǎng)期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。 工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意，確認(rèn)假期天數(shù)。 第十條 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)范圍： 病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可，確認(rèn)假期天數(shù)。 第六條 為確保工作連續(xù)性，較長(zhǎng)假期需交接手頭工作。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請(qǐng)假。 第二章 請(qǐng)假種類 第二條 適用范圍：公司所有員工。 七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 (三 )經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。否則以曠工論處。 (五 ) 喪假 3 天 (三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) )。 (二 ) 病假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上，最長(zhǎng)為 3 個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) 。 二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。 第十二條 請(qǐng)病 、事假 1 天扣除 50 元全勤獎(jiǎng)， 2 天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 120 元， 婚假、喪假 3 天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。 第十條 女，年滿 20 周歲 。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。 第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原 因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。 公 出 申 請(qǐng) 單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由： 公出時(shí)間：自 __ 年 __月 __日 時(shí)至 __ 年 __月 __日 時(shí)共 (天、小時(shí) ) 部門主管 審批意見時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見 時(shí)間： 銷假時(shí)間： __年 __ 月 __日 時(shí)共計(jì) (天、小時(shí) ) 公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說(shuō)明： 注： ① 公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。 經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。 (本市內(nèi)的為公出，市外為出差。假期 2 天以上 5 天以下應(yīng)提前 3 天請(qǐng)假 。 本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。 職工請(qǐng)喪假期間 (不含路程假期 )基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。 八、喪假 員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受 3 天的喪假。用人部門須在事故發(fā)生的 24 小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。八個(gè)月及以上的，每月給予兩次 (每次 4 小時(shí)以內(nèi) )進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間 (兩次不能合并使用 )，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。 六、產(chǎn)假 產(chǎn)假 90 天 。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。 員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。 凡請(qǐng)病假的 1 天以上的員工應(yīng)在上班后 2 天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上