請假管理制度規(guī)范[五篇模版]-wenkub.com
2024-10-12 00:01 本頁面
【正文】 第十一條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸設(shè)備部所有。第八條 未辦理請假手續(xù)或超出請假期限不到崗的，一律做曠工處理，曠工1天，扣發(fā)工資50元/天。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請表》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門經(jīng)理，并安排親屬或同事代寫《請假申請表》，返崗后需簽字確認。第五篇：部門請假管理制度規(guī)范部門請假管理制度規(guī)范總則第一條 為建立健全部門人事管理制度，進一步規(guī)范部門的請假制度，特制定此規(guī)范。第十八條 工傷員工因工受傷應(yīng)即時通知部門經(jīng)理；16小時內(nèi)必須通知人力資源部；因工傷而須治療的工資待遇及傷殘或死亡的待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。所以哺乳假必須事先申請，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，然后交人力資源部備案。在哺乳期內(nèi)，員工可在如下兩種方案中確認一種哺乳時間：每天延遲上班1小時；每天提早下班1小時。（地方法規(guī)高于此規(guī)定的按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。）流產(chǎn)的女員工，屬人工流產(chǎn)的可享有14天全薪假。產(chǎn)假通常在預(yù)產(chǎn)期前15天開始，并延續(xù)到預(yù)產(chǎn)期后75天。員工在確診懷孕首3個月內(nèi)應(yīng)及時通知直屬經(jīng)理和人力資源部，并附醫(yī)院診斷書和預(yù)產(chǎn)期證明單，以便公司盡早安排工作。第十四條 喪假員工的直系親屬辭世，公司將給予員工3天帶薪吊唁假；直系親屬包括：父母、配偶、子女。員工不得以事假抵扣解除勞動合同時依法應(yīng)給予公司的通知期。員工在病休假期間從事有酬勞動或參與其經(jīng)營性活動或參加非在家的課程學(xué)習(xí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資，已請的病假按曠工處理。按照法定年休假折算休假天數(shù)高于公司規(guī)定天數(shù)的，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行：累計工作年限1至10年可休5天；10至20年可休10天；20年以上可休15天；“累計工作年限”是指員工參加工作后，在不同用人單位的所有工作時間。第十條 帶薪年假社會累計工作年限滿一年以上的員工可享受帶薪年假；員工在試用期滿后可申請休帶薪年假。請假結(jié)束后請到人力資源部處銷假，否則不給予結(jié)算工作。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。本制度由公布之日起正式實施。，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案。分則，如實填寫《請假單》，并交由人事部，否則請假不生效。第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第八條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。第四條 員工請假，應(yīng)提前一周辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因緊急原因臨時請假（身體不適、突發(fā)情況等），應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知總經(jīng)理，返崗后補辦請假手續(xù)。同時部門主管附有連帶責(zé)任。如協(xié)商不成，需全部經(jīng)中心主任批準(zhǔn)方可調(diào)休。，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前3天向上級遞交申請，安排好交接工作。第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第九
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