請假、考勤管理制度-wenkub.com
2024-11-14 22:54 本頁面
【正文】 七、附則本制度由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)揟必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。3）申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12天婚假。2）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復(fù)工須有區(qū)級以醫(yī)院診斷和病歷，并須經(jīng)人力資源科初審，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計算。2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。每月加班累計不得超過36小時。三、加班及補(bǔ)休規(guī)定員工加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人預(yù)批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源科登記，存檔。當(dāng)月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評，并扣除當(dāng)月全部績效工資，當(dāng)月遲到、早退合并累計超過5次，給予解決勞動關(guān)系。每月月末將考勤簿交到人力資源科。9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。22員工考勤守則1．公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、早退。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班加點(diǎn)時間；不能補(bǔ)休時，則按本人日工資基數(shù)及勞動法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計加班工資，一般不安排補(bǔ)休。第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請假。第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導(dǎo)委派。1．員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當(dāng)年不得同時享受）；2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，根據(jù)實(shí)際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。男方因配偶生育給假3天；2．未滿產(chǎn)假前領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實(shí)行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請假手續(xù)；4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；5．小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。1．員工結(jié)婚休婚假應(yīng)填寫《請假申請表》，持結(jié)婚證書辦理請假手續(xù)。如申請休長假（3個月），長假期內(nèi)工資按本人月小計工資的60%發(fā)給。1．請事假必須提交書面申請，填寫《請假申請表》；2．事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)班長批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)(含三天)由單位主管批準(zhǔn)；三天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應(yīng)將節(jié)假日扣除，再計算請假天數(shù)；4．事假期間不支付工資；5．見習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)累計事假在30天以上者，相應(yīng)延長見習(xí)期和學(xué)徒期。第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機(jī)關(guān)由人力資源部保管，保管期暫定三年。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任，班組的考勤員由班長兼任。駕駛員對車輛要勤檢查，勤擦洗，使車輛始終保持最佳運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，嚴(yán)防事故發(fā)生。辦公用車實(shí)行派車制度，由用車人向領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一進(jìn)行安排、調(diào)度、領(lǐng)導(dǎo)外出時，由辦公室負(fù)責(zé)人安排調(diào)度。請假人員在假期未滿或期滿回單位上班后，應(yīng)向股室分管領(lǐng)導(dǎo)報到后到辦公室在原請假單中簽名銷假。二、請
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1