員工考勤請假管理制度5篇范例-wenkub.com
2024-11-14 18:17 本頁面
【正文】 第07條【調(diào)休申請】員工調(diào)休需提交請假申請單，請假申請在審批流程結(jié)束后生效。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申請，審批通過后方可記為加班。6）員工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者視為曠工。如有違反，將進行通報，并根據(jù)公司獎懲規(guī)定處理。第二章考勤要求第03條【工作時間】1)公司實行大小周考勤管理，正常上班時間為：大周每周一至周六，每天9:0012:00，13:0017:30；小周每周一至周五，每天9:0012:00，13:0017:302)若因晝夜長短變化等客觀因素需臨時調(diào)整的，公司將做統(tǒng)一安排并提前告知員工。；二、考勤制度、外出記錄等記錄作出考勤情況；，一旦出現(xiàn)無假外出、遲到、早退等現(xiàn)象，將視情節(jié)給與罰款或記過處分；，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)；特殊情況需提前由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)日補辦手續(xù)，如延遲一日不補辦手續(xù)按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；，無法考勤以出差回來交的出差日志上的時間為準(zhǔn)；：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早退累計時間達(dá)30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒有履行請假手續(xù)者按曠工處理。第四篇：員工請假考勤管理制度考勤管理制度目的：為規(guī)范員工的出（考）勤、請假管理，提高員工的工作自律意識，特制定本制度。（2）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，視為自動離職，公司可單方面解除勞動合同。（2）未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者。管理部門應(yīng)做好年假登記備案工作。根據(jù)員工工齡計算。（六）【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。關(guān)于產(chǎn)假的其它規(guī)定，依照國家法律執(zhí)行?；榧夙毘纸Y(jié)婚證書，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)休完。員工也可通過扣休息和年假的形式抵消事假。對于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以開除。請假超過30天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源備案。、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，員工不得先休假后辦理補請程序，違反此規(guī)定視為曠工。曠工者將給予通報批評并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個工作日以上者，或一個月內(nèi)累計曠工3個工作日以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予辭退，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)。員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正?？记诘?，要及時告知上級主管或領(lǐng)導(dǎo)到人事部備案并告知原因。、公司員工上下班實行指紋打卡管理考勤。第二十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部，未盡事宜將在實施過程中制定細(xì)則充實和完善。第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車晚點，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部管理有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關(guān)審批手續(xù)。（九）療養(yǎng)假：1．連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；2．自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；3．享受療養(yǎng)假，當(dāng)年不同時享受年休假；4．療養(yǎng)期間工資照發(fā)。（六）哺乳假：1．女員工有嬰兒在一周歲內(nèi)可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點工資執(zhí)行后工資按本人月小計工資的50%發(fā)給）；3．哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。2．婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的可以按照實際情況另給路程假；3．婚假期間工資照發(fā)。（三）工傷假：在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)申請工傷假。（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養(yǎng)者可申請病假。第七條 記載考勤符號出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示?？记趩T必須逐日認(rèn)真記載。第二篇：員工考勤請假管理制度機電公司員工考勤請假管理暫行規(guī)定第一章 考勤管理第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。第八條：本管理制度經(jīng)廠部討論通過，即具法律效果。不服從工作調(diào)動，通知后仍不到崗者。探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費（乘車工具參照出差標(biāo)準(zhǔn)），由所在單位負(fù)
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