【文章內(nèi)容簡介】 年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當(dāng)年不得同時享受）；2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，根據(jù)實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。（九）療養(yǎng)假：1．連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；2．自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；3．享受療養(yǎng)假，當(dāng)年不同時享受年休假；4．療養(yǎng)期間工資照發(fā)。（十）年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。1．參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；3．年休假期間，公休假日應(yīng)計算為假期；4．全年累計事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當(dāng)年年休假；5．年休期間工資照發(fā)。第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導(dǎo)委派。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關(guān)審批手續(xù)。第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)登記后，始為準(zhǔn)假。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分二次使用），不休不補，不允許跨使用。第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請假。第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部管理有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。第十五條 財務(wù)報銷有關(guān)補助及獎金等內(nèi)容，另按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 加班及其它第十六條 加班補休（一）充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要加班加點應(yīng)履行必要監(jiān)督程序、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點的，應(yīng)首先安排補休，補休時間應(yīng)等同于加班加點時間；不能補休時，則按本人日工資基數(shù)及勞動法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計加班工資，一般不安排補休。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標(biāo)準(zhǔn)（技能工資區(qū)段）計算；實行薪點工資后則按崗位薪點分區(qū)段計算。崗位薪點 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3加班工資基數(shù) 30元 40元 50元第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時上下班。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車晚點，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內(nèi)申請核準(zhǔn)），按曠工處理；捏報不實理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實后，以曠工論；無故不上班或請假未批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，按曠工處理。曠工屬嚴(yán)重的違紀(jì)行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的可免職或解除勞動合同。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第二十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部，未盡事宜將在實施過程中制定細(xì)則充實和完善。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定詳細(xì)的實施細(xì)則，但必須報公司人力資源部備案。岳陽長煉機(jī)電技術(shù)工程有限公司二00二年七月二十六日第三篇：員工考勤請假管理制度員工考勤及請、銷假管理辦法一．目的：為加強企業(yè)員工考勤請假管理，規(guī)范企業(yè)勞動紀(jì)律，結(jié)合本公司實際情況，特制定以下管理制度。二．適用范圍：本制度適用公司所有員工三．考勤管理考勤是公司的基本管理制度，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。、公司員工上下班實行指紋打卡管理考勤?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、及其他經(jīng)總經(jīng)理特批的員工可免打卡?？记诎磳嶋H出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假）、年假等。員工上下班必須到指定地點錄取指紋。員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，要及時告知上級主管或領(lǐng)導(dǎo)到人事部備案并告知原因?？紤]實際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時之內(nèi)每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時之內(nèi)每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時以上四小時以內(nèi)從本月工資中扣除半天工資。員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未辦理請假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工。員工無故缺勤視為曠工。曠工者將給予通報批評并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個工作日以上