勞動考勤請假管理制度(編輯修改稿)
2024-11-14 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 交辦公室備案。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。1請病假時間在7天以內(nèi)的，按實際請假時間扣發(fā)當(dāng)月獎金的50％，當(dāng)月請假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)當(dāng)月工資的50％，當(dāng)月請假時間超過15的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金和當(dāng)月工資的50％。1凡因工作中非個人過失造成負傷的，憑正規(guī)醫(yī)院在二十四小時內(nèi)簽發(fā)的《診斷書》享受工傷假。1工傷假在7天以內(nèi)的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以內(nèi)的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。1凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫請假條直接由公司領(lǐng)導(dǎo)批準，同時將請假條交辦公室，婚假在7天以內(nèi)的享受公司職工的同等待遇，超過7天的視為事假。1請產(chǎn)假者應(yīng)提前一周填寫請假條，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，由公司領(lǐng)導(dǎo)安排人員接替其工作，并將請假條交辦公室；產(chǎn)假時間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。1除特殊情況外，不允許電話請假和代為請假，但經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；并扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。1職工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過30天；否則應(yīng)按實際請假時間扣發(fā)工資。1特殊情況需超假的，必須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，回公司上班后完善請假手續(xù)；未經(jīng)批準超假者按曠工處罰并累加為請假時間。1在上班時間內(nèi)因公需外出辦理業(yè)務(wù)的，首先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或項目負責(zé)人同意后，然后在辦公室登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)或項目負責(zé)人，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。重慶卓祥建筑勞務(wù)有限公司2011年6月第四篇：考勤請假管理制度++縣+++++局考勤請假制度為維護機關(guān)正常的工作秩序，提高辦事效率，保證各項工作任務(wù)順利完成，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局的實際，特制定本制度。一、考勤制度本局同志上班時間以國家法定時間為準，超過規(guī)定時間未簽到者視為遲到。公務(wù)、會議、參加培訓(xùn)以及依據(jù)上級通知和批復(fù)去外地參加考察、學(xué)習(xí)等列入出勤范圍。凡出縣參加學(xué)習(xí)的人員須經(jīng)局長批準。不請假、不到崗或以公務(wù)、開會、去業(yè)務(wù)機關(guān)辦事為由私自離崗的，按無故曠工論處?？记诮y(tǒng)計：實行一月一統(tǒng)計制度，考勤統(tǒng)計結(jié)果由辦公室及時進行公示。無故曠工、遲到、早退累計次數(shù)納入考評。二、請假制度請假審批程序：同志請假1天以內(nèi)（含1天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報辦公室備案；請假1天以上（不含1天）的，需填寫請假單，由股室分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，再由局長審批后報辦公室備案。公出：上班期間因公外出，應(yīng)向辦公室說明去向、事由，值班人員應(yīng)在在考勤表備注欄說明去向。1臨
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