【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 婚登記日算起六個(gè)月內(nèi)休完，超出請(qǐng)假時(shí)間需另行補(bǔ)單，做事假處理；%發(fā)放；《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；，產(chǎn)假期間薪資按國(guó)家及各地規(guī)定計(jì)發(fā)；《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并安排好工作，未能及時(shí)辦理的需電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理；（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時(shí)間按事假計(jì)；%計(jì)發(fā)；：，員工因公需外出辦事，必須填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》由部門(mén)經(jīng)理審批后，將申請(qǐng)單存于門(mén)衛(wèi)處方可外出；，獲得同意的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，通知門(mén)衛(wèi)，門(mén)衛(wèi)注明不回公司理由及批準(zhǔn)人；、不合格簽字、無(wú)返回時(shí)間記錄、無(wú)日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o(wú)效卡，公司將根據(jù)其員工離開(kāi)公司時(shí)間折算為曠工時(shí)間，依章進(jìn)行處罰；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)日工資；第四篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假管理制度機(jī)電公司員工考勤請(qǐng)假管理暫行規(guī)定第一章 考勤管理第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。第二條 考勤內(nèi)容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動(dòng)紀(jì)律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補(bǔ)休、遲到、早退、曠工、公務(wù)外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門(mén)的考勤管理由各部室長(zhǎng)、車間主任（或指派專人）負(fù)責(zé)。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任，班組的考勤員由班長(zhǎng)兼任。考勤員必須逐日認(rèn)真記載。第四條 各考勤員應(yīng)在每月底（29日）將考勤匯總報(bào)車間人事員（遇節(jié)假日前移），公司機(jī)關(guān)各部室的考勤報(bào)人力資源部。第五條 考勤員職責(zé)1． 按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)地記載考勤；2． 如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題；3． 妥善保管各種休假憑證；4． 及時(shí)匯總本部門(mén)（班組）考勤結(jié)果上報(bào)。第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機(jī)關(guān)由人力資源部保管，保管期暫定三年。第七條 記載考勤符號(hào)出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。第二章 各種假期及有關(guān)規(guī)定第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時(shí)預(yù)先通知）（一）法定休假日（一天）；（三天）；（三天）；（三天）；、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。（二）公休假日每星期六、星期日第九條 請(qǐng)假種類、程序及相應(yīng)規(guī)定（一）事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。1．請(qǐng)事假必須提交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；2．事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)班長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)(含三天)由單位主管批準(zhǔn)；三天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應(yīng)將節(jié)假日扣除，再計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)；4．事假期間不支付工資；5．見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)累計(jì)事假在30天以上者，相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期和學(xué)徒期。（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養(yǎng)者可申請(qǐng)病假。1．員工因病休息，必須持有職工醫(yī)院診斷證明，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（急診例外）；2．病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節(jié)假日天數(shù)計(jì)假。3．病假期間根據(jù)連續(xù)工齡不同，以小計(jì)工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：①連續(xù)工齡不滿10年者為本人小計(jì)工資的60%；②連續(xù)工齡滿10年不滿20年者為本人小計(jì)工資的80%；③連續(xù)工齡滿20年及以上者為本人小計(jì)工資的100%；④年病休累計(jì)在6個(gè)月以上（不含6個(gè)月），在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再分別減20%；4．癌癥及精神病患者，住院期間憑醫(yī)院診斷書(shū)工資照發(fā)。如申請(qǐng)休長(zhǎng)假（3個(gè)月），長(zhǎng)假期內(nèi)工資按本人月小計(jì)工資的60%發(fā)給。（三）工傷假：在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)申請(qǐng)工傷假。1．員工因工負(fù)傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；2．工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲(chóng)病者在住院期間工資比照工傷待遇）。（四）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假。1．員工結(jié)婚休婚假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，持結(jié)婚證書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)。2．婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的可以按照實(shí)際情況另給路程假；3．婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假：?jiǎn)T工本人生產(chǎn)，須請(qǐng)產(chǎn)假。1．女員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)時(shí)（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。男方因配偶生育給假3天；2．未滿產(chǎn)假前領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實(shí)行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；5．小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的證明可休計(jì)劃生育假，其中不滿四個(gè)月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個(gè)月以上