考勤及請(qǐng)假管理制度共5篇(編輯修改稿)
2024-11-14 22:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)曠工5天（含）以上者，本公司將視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)處分，直至辭退。 工作時(shí)間：上午8：30—11：30，下午13：00—17：30，根據(jù)部門(mén)需求，每月安排1休息日值班。（11天）：元旦：1天（1月1日）；春節(jié)：3天（除夕、初一、初二）；清明節(jié)：1天（正清明）；五一節(jié)：1天（5月1日）；端午節(jié)：1天（端午）；中秋節(jié)：1天（陰歷8月15日）；國(guó)慶節(jié)：3天（10月3日） 員工因公出差，應(yīng)事先填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員出差由分管副總審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； “出差申請(qǐng)單”經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)于出差前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后，報(bào)人力資源部備案（附“出差人員代職表”）； “出差申請(qǐng)單”一式兩份，考勤員、財(cái)務(wù)部各一份，財(cái)務(wù)部憑此據(jù)審批其預(yù)支差旅費(fèi)?！俺霾钌暾?qǐng)單”者不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第二篇：考勤及請(qǐng)假管理制度第一章 總 則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度公司上班時(shí)間8：30～12：00，14：00～18：00。夜間加班時(shí)間19：00～22：00夜間巡視時(shí)間19：30～22：00第三章 工作制度一、公司（總部）。實(shí)行每周5天半標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為41小時(shí)。二、遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。：（1）元旦，放假3日；（2）春節(jié)，放假15日；（3）勞動(dòng)節(jié)，放假7日；（4）國(guó)慶節(jié)，放假7日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日, 考勤范圍一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均需在考勤之列，在指定位置進(jìn)行。二、特殊員工不考勤不簽到須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，并將申請(qǐng)書(shū)交行政部備案，方可生效。三、若連續(xù)三天未到前臺(tái)考勤者，且未出示有關(guān)證明者，按自動(dòng)離職處理。第五章 考勤辦法一、在有條件的情況下，實(shí)行考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，采用前臺(tái)登記方式。二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。三、任何人員忘記打卡，須到前臺(tái)說(shuō)明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明，并留存說(shuō)明記錄。四、考勤設(shè)置種類(lèi)：：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。：比預(yù)定下班時(shí)間早走。：無(wú)故缺勤。：病假、婚假、事假、喪假。全天在外辦事。五、員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)一、行政部負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。二、公司通過(guò)制度評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。三、考勤罰款辦法。遲到5分鐘后開(kāi)始，30分鐘以?xún)?nèi)扣10元，遲到3060分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。早退30分鐘以?xún)?nèi)扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。曠工一天扣100元，主管級(jí)以上一天扣200元。（不足一天以一天計(jì)算）。超過(guò)一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當(dāng)月提成或工資超過(guò)50%，按提成計(jì)算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計(jì)薪。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假（事假）不得超過(guò)3天。（特殊情況應(yīng)與部門(mén)經(jīng)理簽字或電話確第三篇：請(qǐng)假、考勤管理制度請(qǐng)假、考勤管理制度為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律和考勤制度，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。公司所有管理人員嚴(yán)格按照本管理制度執(zhí)行。不論何種假期，職工請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)者，由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)即可；如遇現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人不在，可直接向項(xiàng)目工地其他負(fù)責(zé)人申請(qǐng)審批。職工請(qǐng)假在2天以上者，直接由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)不在，必須首先電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休假，然后補(bǔ)簽手續(xù)；否則按曠工處理。職工需請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條（不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短），公司所有職工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后的請(qǐng)假條，均需交至辦公室備案歸檔。請(qǐng)假條內(nèi)容包括：請(qǐng)假期間、請(qǐng)假事由、假期間的聯(lián)系方式及其他相關(guān)內(nèi)容。較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。超假期應(yīng)及時(shí)通知、請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況同意后才能延假，回公司后及時(shí)完善請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處罰。當(dāng)月請(qǐng)事假時(shí)間在7天以?xún)?nèi)的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng) 13金，當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)7天的并在15天以?xún)?nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)工資，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)15天的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和工資。職工因病假請(qǐng)假的，需出
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