考勤及請(qǐng)假管理制度（共5篇）-全文預(yù)覽
【正文】 方式及其他相關(guān)內(nèi)容。公司所有管理人員嚴(yán)格按照本管理制度執(zhí)行。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。五、員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。：病假、婚假、事假、喪假。三、任何人員忘記打卡，須到前臺(tái)說(shuō)明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明，并留存說(shuō)明記錄。三、若連續(xù)三天未到前臺(tái)考勤者，且未出示有關(guān)證明者，按自動(dòng)離職處理。二、遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。第二篇：考勤及請(qǐng)假管理制度第一章 總 則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 當(dāng)月曠工1天，扣3倍日工資，累計(jì)曠工達(dá)2天（含）者，部門應(yīng)及時(shí)以書面人事報(bào)告形式報(bào)人力資源部； 當(dāng)月曠工達(dá)3天（含）或全年累計(jì)曠工5天（含）以上者，本公司將視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)處分，直至辭退。 本公司生育女員工可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，直至嬰兒滿一周歲； 哺乳假期間薪資待遇正常享受。 員工在本公司工作滿一年，年齡符合國(guó)家法定婚齡，但男性不滿25周歲、女性不滿23周歲的，可享受3天（日歷天）婚假；晚婚員工（男性25周歲以上、女性23周歲以上）依據(jù)《婚姻法》有關(guān)規(guī)定可享受13天（日歷天）婚假； 員工依法辦理結(jié)婚領(lǐng)證手續(xù)一周內(nèi)，需至本公司人力資源部辦理相關(guān)人事資料變更，凡未經(jīng)登記備案的員工，公司將不承認(rèn)其婚假權(quán)利； 員工婚假需于休假前15天提交休假申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單（憑本人結(jié)婚證、身份證）經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后可休婚假； 公司不承認(rèn)員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利；見習(xí)、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工不享受婚假； 婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，不能分開使用； 員工婚假期間，崗職工資正常享受 產(chǎn)前假 已婚女員工年滿23周歲，在本公司正式工齡滿一年以上，并已領(lǐng)取結(jié)婚證，可申請(qǐng)享受產(chǎn)前假待遇； 女員工妊娠四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約11次，每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明、提前辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可享受24小時(shí)/次的公假；如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當(dāng)增加； 前臺(tái)員工懷孕滿5個(gè)月或后臺(tái)員工預(yù)產(chǎn)期前15天，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大、小卡等證明填寫請(qǐng)假單，經(jīng)人事部專人核準(zhǔn)、部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審批備案后，符合產(chǎn)前假條件者可休產(chǎn)前假；； 產(chǎn)假 女員工憑嬰兒出生證明于產(chǎn)后一周內(nèi)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、人力資源部核準(zhǔn)登記后可休產(chǎn)假； 符合《計(jì)劃生育法》規(guī)定的員工，可享受產(chǎn)假90天（日歷天，其中產(chǎn)前15天），晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天（日歷天，其中產(chǎn)前15天），持有醫(yī)院出具的難產(chǎn)證明者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天； 產(chǎn)假期滿后不能正常上班者，可憑醫(yī)院出具的有效病假證明，經(jīng)人事部專人核準(zhǔn)后按病假處理； 避孕失敗人流的女工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計(jì)生假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天休假；懷孕3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予42天休假；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予90天休假。 病假 員工生病可憑醫(yī)?？ㄖ苯又潦屑?jí)以上醫(yī)院醫(yī)治； 突發(fā)性病況醫(yī)治時(shí)開具的急診證明可申請(qǐng)病假休息為1天； 員工請(qǐng)病假需出具就診醫(yī)院開具的病假證明、就診病歷、處方、化驗(yàn)單等單據(jù)，填寫請(qǐng)假單，由人事部專員核準(zhǔn)簽字，經(jīng)部門經(jīng)理審核后方可休病假；如因身體狀況本人無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假的，可由員工親屬或委托部門考勤員于1日內(nèi)代為辦理請(qǐng)假手續(xù)； 患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合員工在本公司的服務(wù)年限，給予一到二個(gè)月不等的醫(yī)療期；連續(xù)休假超過2個(gè)月的，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。 考勤員若有弄虛作假行為，公司除正常處罰當(dāng)事人外，還將追究部門考勤員的連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的發(fā)現(xiàn)一次立即辭退；由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一經(jīng)核實(shí)，由人力資源部對(duì)考勤員開具罰單，發(fā)現(xiàn)一次，扣罰考勤員10元，達(dá)到三次者扣罰考勤員當(dāng)月效益工資的20%。 員工請(qǐng)假均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，按人事權(quán)限逐級(jí)呈核后由部門于一個(gè)工作日內(nèi)將“人事部留存”聯(lián)報(bào)備人力資源部，如因員工個(gè)人原因未交或遲交的，視為異常考勤處理。第一篇：考勤及請(qǐng)假管理制度考勤及請(qǐng)假管理制度 蘇州萬(wàn)亞商業(yè)廣場(chǎng)實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的考勤方式，員工上班、下班均需考勤登記，人力資源部根據(jù)考勤紀(jì)錄核發(fā)薪資。 公司將安排專人監(jiān)督員工考勤，并對(duì)員工出勤異常情況進(jìn)行核實(shí)后報(bào)人力資源部。 各部門考勤員應(yīng)實(shí)事求是，如實(shí)記錄部門員工日考勤及月匯總情
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