員工請假管理制度[共五篇]-全文預覽
【正文】 按《工傷保險條例》執(zhí)行。(3)逾期可申請以事假或帶薪年休假抵充。其中由開始妊娠至第6個月末，每月給假一天檢查；由第7個月初至第8個月末，每月給假二天檢查；最后一個月每周給假一天檢查，有特殊病者不在此列。懷孕三個月以內的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個月至四個月的，給假30天，懷孕四個月到七個月的，給假42天（含國家例行假日），懷孕七個月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以上均應當有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。(3)病假3天及以下者，可由處方或醫(yī)務證明即可；3天以上者需具備醫(yī)院證明，無相關證明的病假視為事假。請假的分類請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會活動假及帶薪年休假等十一類。人力資源部人員請假由綜合辦復審。每人每月一天假，無請半天假的說法第三篇：員工請假管理制度****員工請假管理制度目的為了保障員工的合法權益，規(guī)范我公司員工請假管理制度，強化員工勞動紀律，根據(jù)國家及地方有關政策法規(guī)，結合我公司實際情況，特制定本管理制度。休假有關規(guī)定員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。病假一天扣當天工資。二、病假員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。不服從調配而不上班者。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自二〇〇六年五月十五日起施行。公司從高校招聘的應屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補貼，每年可報銷父母所在地至**的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五年。在**當?shù)卣衅傅?、籍貫在省內但?*市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節(jié)可報銷籍貫所在地至**的火車硬座票或汽車票一次往返。醫(yī)療期結束，按普通病假處理。第七條喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹）去世，給假6天；非直系親屬去世，給假3天。多胞胎生育的，按國家有關規(guī)定處理。試用期內員工不享受婚假。員工再婚4天假期。因重病需住院者，住院期在一個月（含）以內的，期間按50發(fā)放薪資（不含績效工資）；超過一個月的，超出天數(shù)停發(fā)當日薪資。一年事假超過20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù)。**集團有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。本管理辦法適用于****房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權限領導核準者外，均以曠工論處。員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。員工請事假期間，停發(fā)當日全額薪資。一月中病假兩天（含）以內的，病假期間薪資發(fā)放除績效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當日薪資。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。婚假需連續(xù)享受，不可分開使用。女員工產(chǎn)假正常
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