考勤與請假管理制度[五篇材料](編輯修改稿)
2024-11-14 22:08 本頁面
【文章內容簡介】 的證明，并留存說明記錄。四、考勤設置種類：：比預定上班時間晚到。：比預定下班時間早走。：無故缺勤。：病假、婚假、事假、喪假。全天在外辦事。五、員工須出示各類與考勤有關的證明材料。第六章 考勤統(tǒng)計及評價一、行政部負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。二、公司通過制度評價每個員工的出勤情況。三、考勤罰款辦法。遲到5分鐘后開始，30分鐘以內扣10元，遲到3060分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。早退30分鐘以內扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。曠工一天扣100元，主管級以上一天扣200元。（不足一天以一天計算）。超過一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當月提成或工資超過50%，按提成計算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計薪。一個月內請假（事假）不得超過3天。（特殊情況應與部門經理簽字或電話確第三篇：請假、考勤管理制度請假、考勤管理制度為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴格請假紀律和考勤制度，保障公司的正常運轉，根據(jù)相關規(guī)定及公司的實際情況，特制定本管理制度。公司所有管理人員嚴格按照本管理制度執(zhí)行。不論何種假期，職工請假在1天以內者，由現(xiàn)場負責人根據(jù)工作實際情況審批確認即可；如遇現(xiàn)場負責人不在，可直接向項目工地其他負責人申請審批。職工請假在2天以上者，直接由公司領導根據(jù)工作實際情況審批確認，如遇公司領導不在，必須首先電話向公司領導申請，經公司領導同意后方能休假，然后補簽手續(xù)；否則按曠工處理。職工需請假的，必須填寫請假條（不論請假時間長短），公司所有職工無論因公、私事請假經各部門領導審批后的請假條，均需交至辦公室備案歸檔。請假條內容包括：請假期間、請假事由、假期間的聯(lián)系方式及其他相關內容。較長時間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。超假期應及時通知、請示有關領導，并要經公司領導根據(jù)實際情況同意后才能延假，回公司后及時完善請假手續(xù)，否則按曠工處罰。當月請事假時間在7天以內的，按實際請假時間扣發(fā)當月獎 13金，當月請假超過7天的并在15天以內的，扣發(fā)當月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)工資，當月請假時間超過15天的，扣發(fā)當月全部獎金和工資。職工因病假請假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明，請假在3天以內的，可憑醫(yī)院開具的證明銷假。職工休病假時，必須出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明及診斷書，并需填寫請假條，并寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，職工若因急病未能在當天親自遞交請假條，必須及時電話告知或委托他人向公司領導或項目負責人請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交辦公室備案。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。1請病假時間在7天以內的，按實際請假時間扣發(fā)當月獎金的50％，當月請假超過7天的并在15天以內的，扣發(fā)當月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)當月工資的50％，當月請假時間超過15的，扣發(fā)當月全部獎金和當月工資的50％。1凡因工作中非個人過失造成負傷的，憑正規(guī)醫(yī)院在二十四小時內簽發(fā)的《診斷書》享受工傷假。1工傷假在7天以內的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以內的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。1凡請婚假者，應提前一周填寫請假條直接由公司領導批準，同時將請假條交辦公室，婚假在7天以內的享受公司職工的同等待遇，超過7天的視為事假。1請產假者應提前一周填寫請假條，報公司領導批準，由公司領導安排人員接替其工作，并將請假條交辦公室；產假時間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。1除特殊情況外，不允許電話請假和代為請假，但經公司相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；并扣發(fā)當月全部獎金。1職工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過30天；否則應按實際請假時間扣發(fā)工資。1特殊情況需超假的，必須報公司領導批準，回公司上班后完善請假手續(xù)；未經批準
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